Soddisfatto nonostante l'aumento del carico di lavoro

"Le richieste ai dipendenti sono chiaramente aumentate", dice Mario Vieli, responsabile delle risorse umane di EY. "Numerosi fattori sono responsabili di questo: la comunicazione è diventata più intensa attraverso e-mail, chat e servizi di messaggeria, e la pressione sui dipendenti per essere costantemente disponibili è in aumento. Inoltre, l'internazionalizzazione è aumentata, il che comporta più viaggi e lavoro al di fuori degli orari di blocco per essere in grado di scambiare informazioni con i partner commerciali negli Stati Uniti, in Asia o altrove in qualsiasi momento.

Per il 37% dei dipendenti, il work-life balance - cioè la compatibilità tra lavoro e vita privata - è diventato più difficile, il che è dovuto principalmente alle maggiori richieste sul lavoro: il 42% degli intervistati che si lamentano di un peggioramento del work-life balance citano come motivo l'aumento delle ore di lavoro e delle responsabilità sul lavoro. Uno su quattro vede la causa nella sfera privata.

Carico di lavoro e soddisfazione non sono una contraddizione

Nonostante le crescenti esigenze e una vita privata che ne risente, la soddisfazione degli impiegati svizzeri è comunque alta: quasi due terzi (62%) sono "soddisfatti" e il 32% si descrive come "piuttosto soddisfatto". Solo l'uno per cento è "insoddisfatto" del proprio lavoro. "Anche se l'alto stress da una parte e l'alta soddisfazione dall'altra sembrano a prima vista una contraddizione, non lo sono. Piuttosto, riflettono le sfide e le opportunità che il mondo del lavoro di oggi offre. Perché il lavoro è diventato complessivamente più interessante: lavoro internazionale, più responsabilità per l'individuo, più varietà e gerarchie più piatte. Questo offre ai dipendenti di oggi opportunità di sviluppo senza precedenti, ma anche notevoli sfide", aggiunge Vieli nella sua analisi dei risultati del "Job Study 2016" della società di revisione e consulenza EY (Ernst & Young).

Onere per uomini e donne alto

Sia le donne che gli uomini riportano richieste crescenti: il 51% degli uomini dice che il carico di lavoro è aumentato, tra le donne è solo leggermente inferiore al 45%. Sia tra le donne che tra gli uomini, più di uno su tre trova un po' più difficile combinare lavoro e vita privata: L'equilibrio tra lavoro e vita privata è peggiorato soprattutto per i genitori di bambini in età prescolare (dai quattro ai sei anni): l'81% delle donne e il 53% degli uomini segnalano un peggioramento della situazione. Tuttavia, non sono solo i figli a rendere così difficile l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei giovani genitori: Quando i padri di bambini in età prescolare si lamentano di un difficile equilibrio tra lavoro e vita privata, lo spiegano non solo con i bambini (57%) ma anche con le crescenti richieste sul lavoro - il 43% attribuisce il peggioramento dell'equilibrio tra lavoro e vita privata a un numero maggiore di ore di lavoro. In media, gli uomini occupati a tempo pieno lavorano molto di più delle donne occupate a tempo pieno. Così, 2 uomini su 3 (66%) lavorano più di 40 ore alla settimana, ma solo il 45% delle donne. Per le donne, il rapporto è invertito: per il 63% delle giovani madri lavoratrici, i figli sono la ragione della mancanza di equilibrio tra lavoro e vita privata, solo il 15% dà la ragione di dover passare troppo tempo in ufficio. Quasi una donna su due (45%) lavora a tempo parziale, rispetto al solo 12% degli uomini.

"In molte famiglie, le donne fanno ancora la maggior parte dell'educazione dei figli. Gli uomini tendono ad andare a tutto gas sul lavoro e non vogliono ridurre - né sul lavoro né nella loro vita privata. Ecco perché molti uomini lavorano più ore per il bene della loro carriera e allo stesso tempo si assumono più compiti a casa di prima - con il risultato che hanno anche difficoltà a trovare il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata", dice Vieli. "Ora rimane anche il compito delle aziende di ammortizzare l'onere associato - per esempio, attraverso modelli di orario di lavoro flessibile o servizi di assistenza all'infanzia", conclude Vieli. Questo è confermato anche dagli intervistati, dato che il 66% dei dipendenti svizzeri vorrebbe che un datore di lavoro moderno offrisse soprattutto modelli di orario di lavoro flessibile. Uno su tre vorrebbe l'opportunità di lavorare di più da casa (33%).

Una persona su tre è pagata in base al rendimento - gli uomini più delle donne

Per il 34% degli impiegati svizzeri, il salario ha una componente di successo o di prestazione, dove questa proporzione è leggermente più alta per gli uomini che per le donne ed è significativamente più diffusa nel settore privato che nel settore pubblico e nelle associazioni. Le assicurazioni (58%), i servizi alle imprese (53%) e le telecomunicazioni e l'informatica (47%) hanno la più alta percentuale di dipendenti a salario variabile. Per le aziende più grandi e con il livello gerarchico, la percentuale di persone con una componente variabile del salario aumenta. Per 9 dipendenti su 10, il metodo di calcolo della componente di performance nel salario è comprensibile. Due dipendenti su tre (e qui la quota di uomini è più alta) sono a favore della retribuzione legata al rendimento e più della metà dei dipendenti, secondo le loro stesse dichiarazioni, aumenterebbero il loro impegno sul lavoro se fossero pagati (più) legati al rendimento. In media, gli uomini guadagnano il 45 per cento in più delle donne con un lavoro a tempo pieno, dato che il guadagno annuo lordo degli uomini è in media di 77.500 franchi e quello delle donne di 53.600 franchi. Le persone che lavorano nelle telecomunicazioni e nell'informatica sono le più soddisfatte del loro salario, seguite dai fornitori di servizi alle imprese e dalle persone che lavorano nell'agricoltura e nella silvicoltura. Le persone meno soddisfatte sono quelle del settore immobiliare e del commercio. Fondamentalmente, nonostante le differenze settoriali e di genere, quasi nove dipendenti su dieci (88%) in Svizzera sono piuttosto soddisfatti o soddisfatti della loro retribuzione.

Fonte: www.ey.com