Sei punti importanti nel contratto di lavoro

Secondo l'OCSE, il tasso di occupazione della Svizzera continua ad essere tra i migliori del mondo. Le prospettive di lavoro rimangono molto buone. Secondo l'attuale sondaggio sul mercato del lavoro di Robert Half, 71 % delle aziende svizzere vorrebbero assumere nuovi dipendenti. Allo stesso tempo, però, il 70 % dei 100 HR manager intervistati teme che i dipendenti chiave firmino con un'altra azienda nei prossimi dodici mesi. Ma prima di firmare, i candidati che vogliono cambiare dovrebbero controllare attentamente il nuovo contratto di lavoro. Il fornitore di servizi HR specializzato ha compilato gli aspetti legali e strategici più importanti riguardanti la redazione di contratti di lavoro in una lista di controllo. Un contratto di lavoro ben negoziato aiuta a regolare le esigenze e i desideri reciproci prima dell'inizio di un rapporto di lavoro. Di seguito ci sono sei punti a cui i dipendenti dovrebbero prestare particolare attenzione nel contratto di lavoro.

1. Forma del contratto: Il contratto individuale di lavoro non è soggetto ad alcun requisito formale e, ad eccezione dei contratti di apprendistato, può essere concordato anche oralmente. Tuttavia, è vantaggioso per il dipendente concludere un contratto scritto. Anche gli accordi sussidiari orali non sono consigliabili. Questi devono essere inclusi nel contratto per iscritto in clausole appropriate.
2. Titolo di lavoro e area di responsabilità: Nel contratto di lavoro, il titolo di lavoro dovrebbe riflettere adeguatamente il ruolo del dipendente nella società e il suo ambito di compiti e responsabilità dovrebbe essere chiaramente definito. Questo perché la posizione nell'azienda determina quali servizi il dipendente deve fornire e se il datore di lavoro può assegnare attività aggiuntive. Più ampio è l'ambito dei compiti, maggiore è la flessibilità che il supervisore può esigere in caso di dubbio. Il dipendente deve quindi verificare se il datore di lavoro può assegnargli aree di responsabilità di cui non può o non vuole occuparsi.
3. Luogo di lavoro: Il contratto di lavoro deve includere il luogo in cui il lavoro deve essere eseguito abitualmente. È anche legalmente ammissibile specificare diversi luoghi o una zona. Nel caso di un'azienda con diverse sedi, il dipendente deve quindi assicurarsi che venga specificato un luogo di lavoro specifico. Se non c'è questa clausola, il datore di lavoro può esigere che il dipendente passi da una sede all'altra dell'azienda. Nel caso di lavori ad alta intensità di viaggio, la disponibilità a viaggiare per lavoro e la quantità di tempo speso per farlo dovrebbe essere registrata per iscritto. Lo stesso vale per la possibilità di lavorare in un ufficio a domicilio.
4. Retribuzione, bonus e altri benefici: Il contratto di lavoro deve elencare la retribuzione e tutti gli altri diritti a cui il dipendente ha diritto o che sono stati promessi nella negoziazione del salario. Oltre allo stipendio, questi includono indennità (straordinari, turni di lavoro, ecc.), pagamenti speciali (bonus natalizio, ferie), contributi alla pensione aziendale, auto aziendale o biglietti per il trasporto locale, stock option, benefici che formano il capitale o pagamenti di bonus. Se sono stati concordati aumenti di stipendio, per esempio dopo il periodo di prova o periodicamente, anche questo dovrebbe essere fissato per iscritto.
5. Orario di lavoro e vacanze: L'orario di lavoro settimanale per i dipendenti dell'industria, per il personale d'ufficio, gli impiegati tecnici e il personale di vendita nelle grandi imprese di vendita al dettaglio non può superare le 45 ore. Per tutti gli altri dipendenti, la durata massima settimanale del lavoro è di 50 ore. Eventuali deviazioni come l'accettazione obbligatoria degli straordinari, il lavoro straordinario o a turni, il servizio di guardia e i compiti del fine settimana devono essere documentati. Questo vale anche per gli accordi sulla flessibilità dell'orario di lavoro, come l'istituzione di orari di presenza fissi o la gestione di conti per l'orario di lavoro flessibile. Se il diritto alle ferie annuali non è specificato nel contratto di lavoro, il dipendente ha diritto solo alle quattro settimane previste dalla legge (cinque settimane fino ai 20 anni). I contratti collettivi spesso concedono ai dipendenti oltre i 50 anni un diritto alle ferie più elevato. È consigliabile che entrambe le parti del contratto menzionino nel contratto di lavoro le restrizioni alla richiesta di ferie. Per esempio, i genitori possono pianificare il loro congedo per le vacanze scolastiche, mentre i datori di lavoro possono imporre un divieto generale di congedo per i periodi di attività.
6. Clausola di non concorrenza: Una clausola di non concorrenza viene firmata rapidamente prima di iniziare a lavorare, ma può avere un'influenza decisiva sulla carriera futura del dipendente. La clausola di non concorrenza nel contratto di lavoro proibisce al dipendente di competere con il suo ex datore di lavoro dopo la fine del rapporto di lavoro, sia per una terza parte o come lavoratore autonomo.

"Nel redigere il contratto, il candidato dovrebbe prestare attenzione alla chiarezza della formulazione e consultare il dipartimento delle risorse umane o il futuro capo in caso di discrepanze. In linea di principio, fare richieste di cambiamento non è un affronto al nuovo datore di lavoro", commenta Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & The Netherlands di Robert Half. "Se siete educati e fermi, ma non inflessibilmente esigenti, potete discutere i vostri desideri in modo aperto e costruttivo. Se il candidato ha buone argomentazioni per le sue esigenze e mostra una disponibilità al compromesso, ha una buona possibilità che il contratto di lavoro venga modificato secondo le sue esigenze e allo stesso tempo dimostra importanti abilità sociali per il futuro ruolo in azienda".

Fonte: Robert Half