Rientro nella vita lavorativa con insidie
Tornare al lavoro dopo una lunga pausa non è facile. Gli ultimi sviluppi - rafforzati dalla crisi di Corona - come l'ufficio a domicilio o l'orario di lavoro flessibile, sono utili per le persone interessate. Questo è dimostrato da un progetto di ricerca congiunto dell'Università di Scienze Applicate e Arti di Lucerna e dell'HES-SO.
Le persone che vogliono rientrare nel mercato del lavoro dopo un'assenza prolungata spesso hanno difficoltà a trovare un lavoro. "Una lacuna nel CV è ancora percepita come un grande ostacolo quando si cerca un lavoro", dice Evelin Bermudez, esperta di rimpatrio all'Università di Scienze Applicate e Arti di Lucerna. Il team di ricerca, composto da Evelin Bermudez, Dr. Anina Hille, Prof. Dr. Gabrielle Wanzenried e Prof. Dr. Yvonne Seiler Zimmermann, ha studiato quali sfide sono particolarmente grandi per coloro che rientrano nel mercato del lavoro e come le loro possibilità di un rapido rientro potrebbero essere migliorate.
Flessibilità nel tempo e nel luogo come necessità
Se i ricercatori hanno la loro strada, c'è un grande potenziale nell'impiego di persone che tornano al lavoro per contrastare l'imminente carenza di lavoratori qualificati. "Ma il potenziale esistente è lontano dall'essere sfruttato", dice Evelin Bermudez. Molti dei cosiddetti "ritornanti" hanno difficoltà a trovare una posizione di rientro adeguata dopo la loro lunga pausa. Secondo l'indagine, i rimpatriati hanno un desiderio particolarmente forte di lavorare part-time e in modo flessibile in termini di posizione. La maggior parte di loro vorrebbe poter lavorare almeno parzialmente in un ufficio a casa. Così, il 38 per cento degli intervistati che stanno cercando di nuovo un lavoro dopo una pausa più lunga hanno dichiarato che vorrebbero lavorare tra il 60 e l'80 per cento. Circa il 35% di loro sta cercando un carico di lavoro ancora minore. Complessivamente, il 73% di coloro che tornano al lavoro vorrebbero tornare a lavorare come dipendenti part-time. "Molte aziende in Svizzera non sono ancora pronte quando si tratta di posizioni part-time e modelli di lavoro flessibili", dice Bermudez. L'esperto HSLU aggiunge: "Durante la crisi di Corona, tuttavia, la consapevolezza del lavoro flessibile è aumentata. Questo sviluppo è adatto a coloro che rientrano nella forza lavoro".
Ben addestrato e motivato per il rientro
Secondo il team di ricerca, le aziende potrebbero trarre vantaggio dal fare più affidamento sui rimpatriati. I "rimpatriati" sono spesso caratterizzati da un alto grado di flessibilità. Circa il 60 per cento degli intervistati che vorrebbero tornare al lavoro dopo una pausa più lunga sono anche disposti a partecipare a una riunione importante al di fuori dell'orario di lavoro concordato. "I rimpatriati sono anche spesso ben istruiti, motivati e hanno molti anni di esperienza professionale da prima della loro interruzione", dice la Prof. Gabrielle Wanzenried, esperta di diversità alla Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion del Cantone di Vaud HES-SO.
Le donne sono particolarmente colpite
La ragione più comune per un'interruzione di carriera è la cura dei figli, come mostra il sondaggio. Altre ragioni date nel sondaggio sono il trasloco o la cura di membri anziani della famiglia. Le donne sono particolarmente propense a prendersi una pausa di carriera più lunga. Interessante: l'attività lavorativa del partner non sembra avere alcuna influenza sul fatto che qualcuno faccia una pausa per la cura dei figli, per esempio. "Questo ci ha sorpreso. Abbiamo supposto che le persone che hanno un partner che guadagna tendono a fare una pausa più lunga", dice Wanzenried.
Fonte: Università di Lucerna
Associazione della rete delle aziende e dei ritorni
L'associazione non-profit Companies & Returnships Network si è posta l'obiettivo di diffondere in modo sostenibile i programmi di ritorno al lavoro - i cosiddetti "returnships" o "supported employment" - in Svizzera. A questo scopo, CRN mostra alle aziende e alle organizzazioni il valore aggiunto dei programmi di ritorno al lavoro e le sostiene nell'introduzione, nell'implementazione e nella valutazione di questi programmi. L'associazione è stata fondata da quattro ricercatori dell'Università di Scienze Applicate e Arti di Lucerna: Evelin Bermudez, Dr. Anina Hille, Prof. Dr. Gabrielle Wanzenried e Prof. Dr. Yvonne Seiler Zimmermann.
Ulteriori informazioni sono disponibili su www.crn-verein.ch.
