I mercati del lavoro hanno ampiamente recuperato

Nel marzo 2020, il primo Corona Lockdown ha portato a un drastico crollo del mercato del lavoro. Quasi due anni dopo, stiamo assistendo a una rapida ripresa economica, come mostrano costantemente varie valutazioni. Secondo l'Adecco Group Swiss Job Market Index, le aziende stanno pubblicizzando 39% più posti di lavoro nel quarto trimestre 2021 rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente. La maggior parte dei gruppi professionali può aspettarsi un aumento significativo della domanda. Tutte le principali regioni della Svizzera stanno anche beneficiando di un'ampia ripresa dei mercati del lavoro. Nell'Espace Mittelland, i professionisti della tecnologia (+50%) (ad esempio, professionisti dell'ingegneria e simili) e nella Svizzera centrale, le professioni STEM e sanitarie (+48%) (ad esempio, scienziati naturali, matematici e ingegneri) sono i principali beneficiari. (ad esempio, scienziati naturali, matematici e ingegneri), mentre nella Svizzera nord-occidentale sono in forte crescita soprattutto i professionisti dei servizi e delle vendite (+54%) (ad esempio, personale di vendita) e le professioni economiche e sociali (+45%) (ad esempio, scienziati sociali e professioni culturali).

Dove la carenza di lavoratori qualificati è più acuta

Il barometro del mercato del lavoro del fornitore di servizi di outplacement von Rundstedt afferma anche una buona ripresa dei mercati del lavoro. Dopo una chiara rottura nel 2020, alcuni settori sono di nuovo alla ricerca intensiva di personale. Secondo lo Swiss Job Market Index di Adecco Group, l'artigianato specializzato e i lavoratori di supporto (+23%), che comprendono professioni come i polimeccanici, gli artigiani di precisione (ad es. orologiai e micromeccanici) e le professioni dell'industria alimentare (ad es. panettieri e lavoratori della carne), stanno vivendo una ripresa. L'aumento percentuale maggiore è stato registrato nei professionisti dell'ufficio e dell'amministrazione (+21%) (ad esempio, impiegati generici e personale di segreteria) e nei professionisti dei servizi e delle vendite (+17%) (ad esempio, addetti alle vendite e al supporto).

Meno licenziamenti a causa di misure di ridimensionamento

D'altra parte, nel 2021 sono stati fatti molti meno licenziamenti a causa di misure di ridimensionamento, cioè solo il 23%, secondo von Rundstedt. Tuttavia, un altro dato è degno di nota: con il 25 per cento, un numero relativamente elevato di licenziamenti individuali era dovuto a deviazioni di prestazioni nel 2021. Ma la buona notizia è che coloro che sono stati licenziati stanno trovando un nuovo lavoro molto più velocemente di un anno fa. Il periodo medio di ricerca è sceso da 6,9 a 5,3 mesi. La situazione è migliorata soprattutto tra gli over 50, dove il periodo di ricerca si è ridotto da 8,3 a 6,9 mesi. Questo valore è ancora più basso di quello del 2019. Tuttavia, lo sviluppo fondamentalmente piacevole non dovrebbe oscurare il fatto che c'è ancora una grande differenza tra profili commerciabili e difficili in tutti i gruppi di età, secondo il rapporto. La durata della ricerca varia da 3,2 mesi (profili facili commerciabili) a 9,2 mesi (profili difficili). Questo dimostra che nonostante la carenza di lavoratori qualificati, è ancora difficile per alcune persone trovare un nuovo lavoro. Questa polarizzazione tra vincitori e perdenti sul mercato del lavoro sta aumentando sempre di più nel corso della trasformazione digitale. Anche la carenza di lavoratori qualificati non cambia la situazione.

Più mobilità settoriale

Grazie alla carenza di lavoratori qualificati, tuttavia, le aziende sono più disposte a considerare i candidati al di fuori del settore, ha notato von Rundstedt. La mobilità del settore ha raggiunto un livello record del 52% nel 2021. Questa è una buona notizia, perché è proprio questa flessibilità che un mercato del lavoro ha bisogno in un grande cambiamento strutturale come la trasformazione digitale, scrive von Rundstedt. Queste cifre proverebbero che c'è una connessione causale tra la carenza di lavoratori qualificati, la flessibilità di selezione e le opportunità di mobilità per i candidati. La situazione difficile in alcuni settori a causa di COVID-19 ha certamente contribuito anche a questo, perché molte persone hanno dovuto cambiare e riposizionarsi professionalmente.

Non solo i mercati del lavoro ma il mondo del lavoro nel suo insieme sta cambiando

La pandemia di Corona ha cambiato il mercato del lavoro e il mondo del lavoro nel suo complesso. Secondo uno studio congiunto dell'OCSE e del sito di lavoro Indeed, l'accettazione e la diffusione degli uffici domestici nelle aziende è aumentata significativamente in tutto il mondo. Secondo questo studio, la proporzione di lavoratori a domicilio è aumentata significativamente nella maggior parte dei paesi della comunità internazionale (con eccezioni). Soprattutto dove le misure per contenere la pandemia erano particolarmente severe. Ma anche dopo che queste misure sono state allentate, il declino tanto previsto non è diventato realtà - al contrario. Nel complesso, la quota media di home office nei 20 paesi OCSE studiati è più che triplicata dall'inizio della pandemia, secondo lo studio. Mentre poco meno del 2,5 per cento degli annunci di lavoro elencava questa opzione nel gennaio 2020, nell'aprile 2021 era già il 7,9 per cento. Questo aumento era in gran parte dovuto alle restrizioni legate alla pandemia che hanno portato a un'alta accettazione dell'home office - nei lavori che possono essere fatti bene da casa. Nonostante il rilassamento delle misure, la quota media degli annunci per l'home office è rimasta vicina al suo picco del 7,5 per cento nel settembre 2021. In Svizzera, all'epoca era del 7,08 per cento e attualmente è del 7,2 per cento.

Fonti: von Rundstedt, Gruppo Adecco, Infatti