Molti impiegati si stanno riorientando
Secondo l'attuale barometro del lavoro del fornitore di servizi per il personale Randstad, sempre più dipendenti sono in procinto di acquisire maggiore chiarezza su ciò che è particolarmente importante per loro. Molti stanno quindi flirtando con un riorientamento professionale. Le aziende dovrebbero quindi investire di più nella fidelizzazione dei dipendenti.
La pandemia ha - come sappiamo - alcuni gravi effetti sulle aziende. Al primo posto di questi effetti ci sono i dipendenti. Secondo l'ultimo barometro del lavoro del fornitore di servizi per il personale Randstad, molti dipendenti sono molto preoccupati della loro situazione professionale e del loro futuro. Colpisce il fatto che i dipendenti siano sempre più preoccupati per l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Più di due terzi nel mondo (67 %) e più della metà in Svizzera (52 %) si sentono incoraggiati a migliorare la loro situazione, secondo Randstad.
I dipendenti ora agiscono quando sono insoddisfatti
Questo senso di chiarezza spinge più della metà (56 %) dei lavoratori di tutto il mondo a iniziare a cercare un lavoro. Un quarto (26 %) ha recentemente cambiato lavoro e 30 % sono attualmente alla ricerca attiva di un lavoro. In Svizzera, quasi la metà (49,8 %) è aperta a una nuova sfida professionale o sta cercando attivamente un lavoro, secondo il Barometro del lavoro. Sembra esserci anche una certa frustrazione tra alcuni dipendenti per la situazione esistente nei loro posti di lavoro: il 66% degli intervistati in Svizzera non è stato promosso e il 12,1% è stato promosso ma non ha ricevuto un aumento di stipendio. In questo contesto, cosa potrebbe essere più naturale che approfittare del cosiddetto mercato dei candidati per ottenere un miglioramento della propria situazione professionale?
Cambiamento della mentalità dei dipendenti
Il vento è cambiato in alcune aziende: all'inizio della pandemia, gli intervistati hanno detto di essersi sentiti sostenuti dai loro datori di lavoro, anche quando si perdevano posti di lavoro e venivano annunciati licenziamenti. In seguito, è emerso un forte desiderio di ritorno alla normalità, accompagnato da un senso di ottimismo. L'ultimo sondaggio mostra ora una nuova tendenza sorprendente: la "grande realizzazione".
Per i lavoratori di tutto il mondo, la pandemia ha portato un nuovo senso di chiarezza. Stanno dando uno sguardo duro a ciò che è importante per loro nella loro vita professionale e personale. E sono anche disposti a fare dei cambiamenti per migliorare l'equilibrio e la loro situazione professionale. Quasi la metà dei lavoratori di tutto il mondo (49 %) dice di sentirsi più stressato dopo la pandemia e quindi vuole cambiare la sua vita lavorativa. In Svizzera, questa proporzione è molto più bassa, a un terzo (33 %). Tre quarti (76 %) nel mondo e due terzi (65 %) in Svizzera cercano più flessibilità nel loro lavoro e nella loro carriera.
I lavoratori sono pronti al cambiamento
I risultati dell'indagine Randstad mostrano: La pandemia incoraggia le persone a fare chiarezza su ciò che vogliono veramente. Prima di COVID-19, i lavoratori erano principalmente concentrati sui loro compiti quotidiani al lavoro. Durante la pandemia, molti hanno trovato il tempo e lo svago per rivalutare le loro vite e carriere. Si sono chiesti se l'azienda per cui lavorano offre loro il valore aggiunto desiderato. Se la risposta è "no", un cambio di lavoro è la scelta più ovvia. Una delle domande più importanti che i datori di lavoro devono porsi è se stanno soddisfacendo sufficientemente i bisogni dei loro dipendenti.
In Svizzera, il 43 % dei lavoratori si sente sottovalutato. Per questo motivo, cercano un lavoro dove sono più apprezzati e meglio pagati. A livello globale, 54 % si sentono insufficientemente ricompensati. Tra i lavoratori più giovani, 25-34 anni, ben due terzi (62 %) stanno cercando un lavoro con una migliore retribuzione e benefici per questo motivo.
Ora è il momento per le aziende di agire
Cosa significa questo per i datori di lavoro? Una delle cose più importanti che i datori di lavoro possono fare per assicurare la fedeltà dei loro dipendenti è mostrare empatia. Non è un compito facile, ma l'indagine di Randstad di un anno fa ha rilevato che la maggior parte delle aziende era sufficientemente competente in questo. Ma un anno dopo, le aspettative dei dipendenti sono cambiate, come si può vedere ora. La maggioranza ritiene di non essere adeguatamente compensata per le sue competenze.
Offrire uno stipendio e dei benefici competitivi è uno dei requisiti minimi nella lotta per i migliori talenti. Randstad raccomanda alle aziende di continuare a sforzarsi di offrire un valore aggiunto ai propri dipendenti: Che si tratti di orari di lavoro flessibili, opzioni di ufficio a domicilio, opportunità di sviluppo professionale e altro.
Barometro del lavoro Randstad
Il Barometro del lavoro Randstad è stato lanciato nel 2003. Il sondaggio è ora raccolto in 34 mercati nelle regioni Europa, Asia-Pacifico e Americhe. Il Barometro del lavoro di Randstad viene pubblicato due volte l'anno e mette in evidenza le tendenze della mobilità locale e globale nel tempo. Oltre alle domande d'attualità che cambiano, vengono sondati anche argomenti come la soddisfazione sul lavoro e il desiderio dei dipendenti di cambiare lavoro. L'indagine dipinge anche un quadro completo dei sentimenti e delle tendenze del mercato del lavoro. Il sondaggio è condotto online tra i dipendenti di età compresa tra i 18 e i 65 anni che lavorano almeno 24 ore a settimana in un lavoro retribuito (non lavoratori autonomi). La dimensione minima del campione è di 800 interviste per mercato. Il panel Dynata viene utilizzato per il campionamento.
Ulteriori informazioni: www.randstad.com
