Chi cerca lavoro preferisce le PMI alle grandi aziende
I datori di lavoro hanno perso dipendenti per anni per gli stessi motivi - anche durante la pandemia. Il desiderio di uno stipendio più alto e di un cambio di carriera sono le forze trainanti per la maggior parte dei cercatori di lavoro attivi e passivi. Le PMI sono particolarmente attraenti.
Nonostante la pandemia di Corona, solo poche persone in cerca di lavoro hanno attualmente paura di perdere il lavoro: solo 17% degli intervistati nell'ultimo sondaggio sul mercato del lavoro JobCloud (jobs.ch / jobup.ch) cercano un nuovo lavoro per paura del loro futuro professionale - cioè addirittura 2% in meno rispetto all'ultimo sondaggio del 2019. Gli intervistati cercano un nuovo lavoro principalmente perché vogliono una retribuzione più alta o un cambio di carriera e opportunità di ulteriore sviluppo. La ricerca di lavoro nasce quindi più da una situazione di comodo e meno da un bisogno.
Le PMI tengono il passo delle grandi aziende in termini di attrattiva
Non sono le grandi aziende internazionali ad essere in cima alla lista dei desideri di chi cerca lavoro: I datori di lavoro più attraenti sono le piccole aziende con 10-49 dipendenti - soprattutto tra le generazioni più giovani - e le medie aziende con 50-249 dipendenti, in tutte le fasce d'età. "Naturalmente, per molti ha un grande fascino lavorare per una grande azienda conosciuta. Questi spesso segnano con stipendi e benefici più alti. Le PMI, invece, di solito convincono con gerarchie più piatte, la possibilità di assumersi responsabilità e, non da ultimo, un'atmosfera più familiare", spiega Davide Villa, CEO di JobCloud. Per alcuni, tuttavia, non importa quanto sia grande l'azienda - è quello che ha detto un quarto degli intervistati.
Corona sposta ancora di più la ricerca di lavoro su internet
Per anni, le persone in cerca di lavoro si sono sempre più spesso candidate online alla ricerca del loro prossimo lavoro: L'uso di tutti i canali digitali è aumentato. Più di 70% degli intervistati usano portali di lavoro per la loro ricerca, con i due portali svizzeri più conosciuti jobs.ch e jobup.ch che sono anche i più popolari nella Svizzera tedesca e francese rispettivamente. Anche le ricerche di lavoro tramite i social network sono aumentate (36% nel 2021 contro 32% nel 2019), con gli impiegati più propensi a navigare sui social media per nuovi lavori (40%). L'ambiente personale ha perso molta della sua rilevanza quest'anno - probabilmente anche a causa della pandemia di Corona, che ha reso impossibili gli eventi di networking e i pranzi di lavoro. Nel 2019, quasi la metà (48%) ha usato contatti personali, nel 2021 è quasi 10% in meno (41%). Nella Svizzera francese, tuttavia, i contatti personali sono ancora importanti: 47% di tutti gli intervistati qui si affidano alla loro rete personale quando cercano un lavoro, rispetto a solo 40% nella Svizzera tedesca. D'altra parte, i francesi sono molto meno propensi a cercare lavoro direttamente sul sito web della società del loro datore di lavoro desiderato (45% contro 54%). Gli intervistati della Svizzera tedesca sembrano quindi cercare più posti di lavoro in aziende specifiche, mentre i francesi usano uno spettro di ricerca più ampio.
Fonte: JobCloud
