La presenza obbligatoria in ufficio non è un problema per la maggior parte delle aziende
Dopo la fine dell'ufficio a domicilio obbligatorio, la normalità sta gradualmente tornando alla vita lavorativa. Ma la maggior parte delle aziende sta eliminando la presenza obbligatoria in ufficio.
L'obbligo di casa a causa della pandemia di Corona è terminato in Svizzera alla fine di giugno. Anche se il telelavoro è ancora raccomandato, apre fondamentalmente la possibilità di tornare in ufficio. Ma come esattamente le aziende vogliono abilitare il lavoro in loco? L'ultimo studio sul mercato del lavoro di Robert Half, un fornitore specializzato in soluzioni di talento, mostra: Quasi la metà delle aziende (42 %) attualmente rinuncia all'obbligo di presenza dei dipendenti in ufficio.
L'ufficio interno rimane anche dopo la pandemia
"Il ritorno in ufficio sta avvenendo con molta cautela. Con la quarta ondata di Corona in arrivo, le aziende stanno mantenendo il numero di dipendenti in ufficio ridotto e preferiscono affidarsi a modelli di lavoro ibridi", dice Eva Mahoney, direttore associato di Robert Half.
Più della metà (58 %) delle aziende nell'indagine sul mercato del lavoro ha dichiarato che attualmente più di 30 % della forza lavoro lavora esclusivamente da casa. Se è all'altezza di quasi una seconda azienda (42 %), l'home office rimarrà una parte importante della cultura del lavoro in futuro. Pensano che anche dopo la pandemia, più di un terzo dei loro dipendenti lavorerà da casa.
Le aziende pianificano con spazi d'ufficio più piccoli
Invece di un ritorno completo all'ufficio, il 44 % delle aziende sta pensando di ridurre lo spazio dell'ufficio e il 41 % vuole riconsiderare la posizione dell'ufficio. In ogni caso, circa un'azienda su tre vuole trasferirsi in nuovi locali per adattarsi alle nuove esigenze o sta pensando di chiudere singoli uffici.
"La pandemia ha portato grandi cambiamenti nelle aziende. Mentre prima l'home office era più un argomento desiderato dai candidati al lavoro, ora sono anche le aziende stesse che stanno spingendo questa forma di lavoro. Sempre più datori di lavoro si stanno chiedendo non se, ma come e secondo quali principi permetteranno il lavoro ibrido in futuro", dice Mahoney.
Fonte: Robert Half
