Scegliere un datore di lavoro: Cosa cercano i talenti

Che cosa è più importante per il gruppo di "talenti altamente qualificati", molto corteggiato, quando si sceglie un datore di lavoro? Chi cerca lavoro è davvero così critico ed esigente? Secondo Randstad, le cifre mostrano un quadro chiaro: le aziende con un employer brand debole devono compensare questo svantaggio con stipendi più alti (fino a 10 % in più). Tuttavia, la metà degli intervistati dice che anche per più soldi non vorrebbe lavorare per un'azienda con una cattiva reputazione. La chiave della soddisfazione dei dipendenti sta quindi nell'allineamento dei valori personali con quelli dell'azienda, come dice il 96 % degli intervistati. Che le belle parole da sole non bastano è dimostrato dal seguente risultato: solo il 19 % dei partecipanti allo studio vede una forte corrispondenza tra ciò che il loro datore di lavoro dice di sé e la loro esperienza di lavoro. Più di 80 % vedono le promesse non mantenute o solo parzialmente. In breve, molti datori di lavoro non sembrano mantenere ciò che promettono ai loro candidati.

Il mondo ideale

Allora, qual è il mondo ideale dal punto di vista del dipendente? Cosa deve offrire oggi un datore di lavoro? Per la Svizzera, i primi dieci nel 2021 sono i seguenti (da 1 a 10), secondo Randstad:

1. un'atmosfera di lavoro piacevole,
2. stipendio e benefici competitivi,
3.  Sicurezza del lavoro,
4. Equilibrio tra lavoro e vita privata,
5. stabilità finanziaria,
6. Prospettive future,
7. Possibilità di ufficio in casa,
8. restituisce qualcosa alla società,
9. COVID-19 ambiente di lavoro sicuro,
10. eccellente reputazione.

I primi cinque criteri sono rimasti stabili negli ultimi tre anni. Solo le posizioni di classifica sono cambiate.

Quelli che possono votare sono esigenti

Lo studio Randstad ha mostrato che le donne svizzere altamente qualificate danno più importanza a 11 dei 16 criteri del datore di lavoro richiesti rispetto alle persone con un livello di istruzione medio o inferiore. Un'eccezione, per esempio, era il criterio "ambiente di lavoro sicuro COVID". I professionisti dei settori della ristorazione, della vendita al dettaglio o della produzione sono particolarmente sensibili a questo, e a loro volta tendono a non avere una qualifica terziaria. La sicurezza sul lavoro e la stabilità finanziaria del datore di lavoro hanno un peso simile per tutti i dipendenti.

Se si valuta lo studio Randstad in base a ciò che le persone altamente qualificate in Svizzera si aspettano soprattutto dai datori di lavoro, si riconoscono due cluster. Nella prima categoria, con più del 70 % delle menzioni, ci sono le condizioni quadro effettive di un lavoro: atmosfera di lavoro, salario e benefici sociali, ed equilibrio tra lavoro e vita privata. In tutti questi criteri, tuttavia, non è la massimizzazione che gioca un ruolo importante, ma l'equità, secondo l'analisi di Randstad. Questo significa trasparenza e apertura nei rapporti, una retribuzione competitiva e un buon equilibrio tra volontà di rendimento e spazio per gli interessi personali.

Criteri legati al contenuto nella scelta del datore di lavoro

Secondo lo studio di Randstad, una seconda categoria con oltre il 60 % delle menzioni è quella degli argomenti legati al contenuto: si cercano e si richiedono compiti interessanti e prospettive future. Il criterio "restituisce qualcosa alla società" non è uno di questi - una scoperta interessante, come interpreta Randstad. L'attenzione sembra essere più sull'ottimizzazione personale che su motivi altruistici.

La reputazione dell'azienda, la diversità e l'integrazione così come una forte leadership hanno un peso maggiore rispetto ai professionisti con un'istruzione intermedia o inferiore, ma sono classificati più in basso nel catalogo dei criteri.

Conclusione: i fattori morbidi dominano la scelta del datore di lavoro

Quindi, qual è la linea di fondo per i datori di lavoro? Le persone altamente qualificate sono ricercate e quindi anche corteggiate. I fattori soft come l'atmosfera di lavoro, l'equilibrio tra lavoro e vita privata o le prospettive e i contenuti sono molto apprezzati da loro. Secondo lo studio, i datori di lavoro svizzeri hanno invece l'immagine di essere finanziariamente stabili, di godere di un'ottima reputazione e di offrire posti di lavoro sicuri. Questo divario tra immagine e aspettative deve essere colmato se il profilo del datore di lavoro deve essere utilizzato anche come richiamo per persone altamente qualificate.

Scarica gratuitamente il Randstad Employer Brand Study