Per più home office: le persone che lavorano accettano tragitti più lunghi per andare al lavoro

Per conto della rete professionale XING, la società di ricerche di mercato e di opinione Marketagent.com 500 persone occupate nella Svizzera tedesca sono state intervistate sul tema del lavoro flessibile e del luogo di lavoro. Gli intervistati avevano un'età compresa tra i 18 e i 65 anni. Il campione è rappresentativo della popolazione attiva della Svizzera tedesca.

New Normal Deal: più ufficio a casa, ma un pendolarismo più lungo

Più home office potrebbe rivelarsi un'opportunità per le aziende fuori dalle conurbazioni, mostrano i risultati dello studio. Se c'è la possibilità di lavorare a casa regolarmente, più della metà degli intervistati (52%) accetterebbe in cambio un tragitto più lungo nei restanti giorni lavorativi. Un terzo (35%) è ancora indeciso e solo il 13% rifiuterebbe un tale compromesso in linea di principio. Robert Bertschinger, amministratore delegato di XING Svizzera, commenta questo risultato come segue: "Con la possibilità di fare parte del loro lavoro dall'ufficio di casa, i dipendenti stanno aprendo nuove prospettive di carriera. I lavori più lontani stanno diventando un'opzione senza dover cambiare il proprio luogo di residenza. Allo stesso tempo, grazie a una maggiore flessibilità, le aziende stanno espandendo il loro bacino d'utenza per il reclutamento di nuovi dipendenti, ottenendo così l'accesso a un pool più ampio di candidati.

Solo pochi cambierebbero il loro luogo di residenza per il lavoro

È certamente interessante per le aziende aumentare il bacino di utenza per i nuovi dipendenti offrendo uffici a domicilio. Solo un quinto circa (21%) degli intervistati è disposto a cambiare il proprio luogo di residenza per un nuovo lavoro. La volontà di trasferirsi è più alta tra gli uomini (26%) che tra le donne (16%). Più della metà dei professionisti (54%) non può immaginare di trasferirsi in un posto nuovo per un lavoro e il 25% è indeciso se sarebbe disposto a fare questo passo.

Di conseguenza, nonostante il networking globale e l'internazionalizzazione, la vita professionale rimane un affare locale per la grande maggioranza. Per un terzo (31%) degli intervistati, il prossimo lavoro non dovrebbe essere a più di 10 chilometri dal loro attuale luogo di residenza. Un altro 41% accetterebbe una distanza di pendolarismo di non più di 20 chilometri. Un lavoro più lontano è un'opzione per pochi.

Cambio di residenza: i lavoratori temono l'isolamento sociale

Un cambio di residenza è spesso associato a paure. Quasi un terzo (29%) ha paura di diventare socialmente isolato trasferendosi. Per contrastare questo pericolo, il 27% dice che costruirebbe attivamente una rete nel nuovo posto prima di trasferirsi. E quattro intervistati su dieci (39%) userebbero i social network per connettersi con contatti professionali nella nuova regione.

Per poco meno della metà (45%) degli intervistati, una rete sociale professionale è importante anche al di fuori della propria azienda, e il 27% dice che questa rete li ha sostenuti molto durante il periodo di Corona. Il 28% è anche diventato più attivo in termini di networking digitale dall'inizio della pandemia. Robert Bertschinger: "Le reti professionali sono una parte importante della vita lavorativa e spesso si estendono oltre il proprio datore di lavoro. Nel caso di un cambio di residenza, ma anche nel caso di un riorientamento professionale, queste reti possono essere ampliate in modo mirato per ritrovare rapidamente un punto d'appoggio nella nuova sede".

Fonte: www.xing.com