Il sostegno emotivo dei dipendenti da parte dei datori di lavoro è garantito
In questo anno dallo scoppio del coronavirus, il danno al mondo del lavoro è stato enorme. Miliardi di persone stanno affrontando restrizioni esistenti o nuove. E le aziende di tutto il mondo sono costrette a lavorare in modi nuovi e stimolanti. Anche i più resistenti tra noi stanno sentendo lo stress della pandemia. Eppure, i lavoratori stanno trovando supporto emotivo dai loro datori di lavoro.
L'ultimo Barometro del lavoro di Randstad - che ha raccolto dati in 34 paesi - mostra che mentre la maggior parte degli intervistati sono resistenti, sono anche preoccupati per l'incertezza che circonda la pandemia e il loro futuro.
Forte sostegno emotivo da parte dei dipendenti
In tutto il mondo, una netta maggioranza (71 %) si sente emotivamente sostenuta dal proprio datore di lavoro durante la pandemia. Al contrario, solo il 66 % dei dipendenti in Svizzera dice di ricevere supporto emotivo dalla propria azienda. Taco de Vries, CEO di Randstad (Schweiz) AG, vede due ragioni principali per questo risultato: "Da un lato, i datori di lavoro in Svizzera hanno probabilmente un ruolo molto meno centrale nella vita dei dipendenti rispetto, ad esempio, all'Asia. D'altra parte, mi sembra che l'attaccamento emotivo al datore di lavoro sia più basso nei mercati del lavoro stabili che in quelli insicuri".
In un solo anno, l'equilibrio di potere si è spostato dai lavoratori, che avevano un basso tasso di disoccupazione prima di COVID-19, ai datori di lavoro, che ora hanno un pool più grande di persone in cerca di lavoro attivo tra cui scegliere. Anche tra coloro che attualmente hanno un lavoro, c'è la preoccupazione di essere licenziati. È improbabile che queste paure scompaiano presto. Molti dei problemi che sconvolgono il mercato del lavoro globale rimarranno per mesi mentre l'economia mondiale cerca di riprendersi in un periodo incerto.
La capacità di adattarsi alla digitalizzazione non è una questione di tecnologia
A livello globale, il 79 % dei dipendenti ritiene di avere le attrezzature e le tecnologie necessarie per adattarsi alla digitalizzazione. In Svizzera, questa cifra è solo leggermente inferiore a 77 %. Allo stesso tempo, però, una media globale di 40 % dice di avere difficoltà ad apprendere le competenze necessarie in questa nuova era digitale. I lavoratori in Svizzera lo trovano un po' più facile. Solo 36 % dicono di avere difficoltà ad imparare nuove competenze digitali.
La rapida introduzione delle nuove tecnologie ha reso i lavoratori più preoccupati per la loro occupabilità. Questo, insieme alla pandemia, è un altro importante motivo per cui la sicurezza del lavoro è in cima ai pensieri di molti. Per rimanere impiegati nella loro azienda, 30 % in tutto il mondo dicono che sarebbero disposti ad accettare un ruolo diverso in azienda. In Svizzera, sono addirittura 33 % che sarebbero disposti a riorientarsi in azienda. Un riorientamento all'interno dell'azienda è l'opzione preferita dai dipendenti in Europa per assicurarsi il lavoro, seguita da una riduzione temporanea dell'orario di lavoro. I dipendenti fuori dall'Europa, d'altra parte, mostrano una maggiore disponibilità a lavorare di più senza un aumento di stipendio.
Requisiti per i lavori secondo COVID-19
Mentre la sicurezza del lavoro è senza dubbio importante durante Corona, i dati di Randstad mostrano in modo interessante che i lavoratori non sono eccessivamente preoccupati per il loro lavoro in futuro. Solo un terzo degli intervistati ha detto di volere più sicurezza sul lavoro dopo la pandemia.
Molti lavoratori credono che le aziende possano ancora lottare per trovare il giusto talento anche in tempi di maggiore disoccupazione. Quello che è certo è che molte delle competenze di cui le aziende avevano bisogno prima della pandemia sono ancora molto richieste. Alcuni talenti diventeranno ancora più importanti a causa della digitalizzazione accelerata dalla pandemia.
Fonte: Randstad
