La diversità di genere nelle posizioni di leadership rende le aziende più resistenti

Le aziende con più diversità di genere nelle posizioni di leadership e che impiegano anche più donne in posizioni ad alta retribuzione e ad alto reddito creano esperienze più positive per i dipendenti. Questo è mostrato in un'analisi recentemente pubblicata da Towers Watson. Le aziende con strutture di leadership che supportano la diversità (per esempio con un chief diversity officer) sono percepite dai dipendenti come più inclusive, secondo lo studio. "Le aziende che dimostrano un forte impegno per l'inclusione vedono una ricompensa in tutta l'organizzazione," Krisztina Csedő, Head of Talents & Rewards alla Willis Towers Watson in Svizzera, commenta questo risultato. "Nell'attuale ambiente difficile, la diversità di genere nelle posizioni di leadership può aiutare le aziende a fornire ai dipendenti la tanto necessaria esperienza di fiducia, supporto e la capacità di avere una voce."

La Svizzera deve recuperare un po' di tempo in termini di diversità di genere

Lo studio di Willis Towers Watson mostra che la Svizzera deve ancora recuperare in termini di diversità di genere. Le donne sono ancora sovrarappresentate in varie aree, come le posizioni di supporto alle imprese. Questi includono, per esempio, i servizi amministrativi, i servizi HR o la comunicazione aziendale. Sono sottorappresentati a livello di dirigenti e manager, così come nelle vendite e nel supporto tecnico. Questa tendenza è particolarmente visibile nelle aziende high-tech o in quelle del settore finanziario.

"Attualmente stiamo conducendo molte analisi sulla parità di retribuzione. Inoltre, c'è un urgente bisogno di rivedere i processi delle risorse umane per eliminare i pregiudizi sistematici contro le donne", dice Krisztina Csedő. "Per esempio, le donne che vengono assunte con uno stipendio inferiore a quello degli uomini con le stesse qualifiche hanno grandi difficoltà a recuperare questa differenza in seguito".

Differenze settoriali visibili

Si può anche notare una certa variazione nella distribuzione di genere per funzione e per settore. Mentre i servizi amministrativi, le risorse umane o i dipartimenti di comunicazione impiegano una grande quota di donne in tutti i settori, il marketing nel settore high-tech, la scienza dei dati nel settore FS o le posizioni finanziarie in entrambi i settori high-tech e FS hanno una quota di donne ancora più bassa della quota tipica - già bassa - negli altri settori.

La diversità di genere promuove lo sviluppo della carriera

Tra i risultati più importanti dell'analisi globale, che si applicano anche alla Svizzera:

• Le aziende con più donne in posizioni di leadership e di gestione hanno esperienze più positive per i dipendenti in termini di sviluppo generale della carriera, retribuzione equa, sviluppo delle competenze, fiducia nei leader e supporto alla gestione. I dipendenti di queste aziende esprimono anche livelli più alti di impegno e una maggiore probabilità di rimanere. I benefici sono particolarmente evidenti quando ci sono almeno un terzo di donne nel management e un quinto nei ranghi esecutivi. Per esempio, le aziende con almeno un quinto di donne nel management ottengono 12 punti percentuali in più su una misura di sviluppo della carriera rispetto alle aziende con meno donne nel management (73% positivi contro 61% positivi). Allo stesso modo, le aziende con almeno un quinto di donne in posizioni di leadership ottengono risultati migliori di 10 punti percentuali sulle misure di retribuzione equa (62% contro 52%) e sulla probabilità di rimanere in azienda (71% contro 61%).

• Le aziende con una proporzione più alta di donne tra i dipendenti più pagati (top 10 %) hanno più dipendenti che si sentono parte di un'organizzazione innovativa, leader di mercato e hanno anche voce in capitolo. Queste aziende sono più propense a offrire programmi di salute e benessere per le donne e a perseguire la fidelizzazione della clientela femminile, il che è un'ulteriore prova dell'impegno dell'azienda nel modo in cui i dipendenti vivono l'azienda.

• Le aziende che promuovono più donne creano esperienze più positive per i dipendenti in termini di idoneità del posto di lavoro, fiducia nei leader e supporto generale per l'inclusione. Inoltre, queste aziende offrono tipicamente programmi di alfabetizzazione finanziaria e di sviluppo della leadership per le donne.

• Le aziende con leader focalizzati sulla diversità, come i chief diversity officer, e piani d'azione per le donne nella leadership sono visti dai dipendenti come più efficaci nel creare un ambiente di lavoro inclusivo che dà anche ai dipendenti una migliore comprensione dei loro obiettivi e ruoli lavorativi. Le aziende con un CDO o equivalente hanno un vantaggio di 11 punti percentuali nell'inclusione (84% positivi contro 73% positivi) rispetto alle aziende senza questo ruolo.

Fonte: Torri Watson