I professionisti svizzeri restano disposti a cambiare lavoro

Per conto di XING, l'istituto di ricerche di mercato e media Forsa ha intervistato circa cinquecento professionisti svizzeri dai 18 anni in su sull'attuale ambiente di lavoro e sui loro piani di carriera per il 2021. I partecipanti al sondaggio sono stati selezionati per mezzo di un campionamento casuale rappresentativo.

I professionisti svizzeri cercano nuove sfide professionali nonostante Corona

Più della metà (54%) degli occupati sono fondamentalmente disposti a cambiare lavoro nel 2021. Questo significa che la volontà di cambiare lavoro è praticamente la stessa di un anno fa (56%) ed è in gran parte non influenzata dalla pandemia di Corona. Il 16% degli intervistati ha addirittura dei piani concreti per cambiare lavoro quest'anno. Un altro 38% è aperto a un cambiamento, ma non ha ancora fatto alcun passo concreto. Contrariamente a ciò che l'alta volontà di cambiare potrebbe suggerire, la maggioranza degli intervistati (87%) dice di essere molto o abbastanza soddisfatta del proprio lavoro attuale. Questo valore è anche allo stesso livello dell'anno precedente.

I più giovani hanno sempre più piani concreti per cambiare

Uno sguardo ai gruppi di età mostra un chiaro aumento del numero di persone tra i 18 e i 29 anni che hanno già piani concreti di cambiare nel prossimo anno (29% contro il 20% all'inizio del 2020). Nel complesso, la volontà di cambiare è diminuita tra gli over 50. Al 37 per cento, questo è il nove per cento al di sotto del valore dell'anno precedente del 46 per cento.

La pandemia inibisce la ricerca attiva di lavoro

Anche se la disponibilità generale a cambiare lavoro è rimasta praticamente costante, la pandemia di Corona a volte scoraggia i dipendenti che sono disposti a cambiare lavoro dal cercare attivamente un lavoro. Il 49 per cento di coloro che sono latentemente disposti a cambiare lavoro dicono che Corona è una delle ragioni per cui non hanno ancora cercato attivamente un nuovo lavoro. Questa cifra è anche significativamente più alta nel gruppo di età più giovane, dai 18 ai 29 anni. Qui, il 68% di coloro che sono latentemente disposti a cambiare lavoro si sentono frenati nella loro pianificazione attiva dalla pandemia di Corona. Inoltre, Corona pone un freno molto più forte ai piani concreti dei dipendenti di cambiare lavoro nel settore del commercio al dettaglio che in altri settori. L'amministratore delegato di XING Svizzera, Robert Bertschinger, commenta: "Un'elevata disponibilità latente al cambiamento rende l'approccio attivo dei candidati ancora più importante per le aziende. Ci sono molte persone che sono aperte al cambiamento. Ma nell'ambiente attuale, sono più esitanti a diventare essi stessi attivi. Sperare che il candidato giusto si faccia avanti da solo non è quindi una strategia promettente".

I quadri intermedi sono leggermente meno soddisfatti

Mentre la soddisfazione per il lavoro attuale è almeno pari a quella dell'anno precedente tra i professionisti senza responsabilità di gestione e tra i membri del senior management, la percentuale di dipendenti piuttosto o molto soddisfatti nel middle management, per esempio le persone con funzioni di team leader, è diminuita leggermente dal 90 all'85 per cento. Robert Bertschinger spiega: "Nel 2020, i membri del middle management erano spesso particolarmente sfidati dal lavoro nell'home office, poiché dovevano assumere la loro responsabilità di gestione diretta in condizioni completamente nuove. Questa pressione può aver influenzato la soddisfazione.

I giovani professionisti svizzeri si preoccupano del loro lavoro

Nel complesso, il 39% degli intervistati è preoccupato per la sicurezza del lavoro. I giovani in particolare sono preoccupati per la situazione attuale. Nella fascia d'età tra i 18 e i 29 anni, quasi la metà (46%) è preoccupata per la sicurezza del proprio lavoro. In un confronto settoriale, sono soprattutto i dipendenti del settore del commercio ad essere preoccupati per la propria sicurezza del lavoro, al 56%. Le cifre sono più basse nei settori industriali e manifatturieri (39%) e nei servizi (36%).

Trattare con Corona: buoni voti per i datori di lavoro svizzeri

Quasi due terzi (61%) dei professionisti valutano la gestione della crisi di Corona da parte del loro datore di lavoro come buona o molto buona. Solo l'8% ha valutato il comportamento come scarso o insufficiente. I migliori voti sono dati dai dipendenti del settore industriale e manifatturiero, i più critici sono i dipendenti del commercio.

Fonte: XING