La consulenza di ricollocamento per P&MS aumenterà nel 2021

Mentre nella prima ondata di Corona in primavera i licenziamenti erano ancora piuttosto rallentati, in parte grazie al lavoro a orario ridotto, e le aziende si trattenevano ancora con i licenziamenti, l'associazione di categoria svizzera per l'outplacement ACF (Associazione svizzera delle aziende per il cambiamento personale e organizzativo) ha osservato un nuovo aumento significativo da settembre. Sembra che una certa correzione del mercato e dell'industria si sia accelerata. Come ulteriori ragioni, l'ACF vede che alcune aziende hanno anticipato le riorganizzazioni previste, ma alcune hanno anche messo in pausa i loro piani di ristrutturazione proprio a causa di Corona, e allo stesso tempo hanno anche investito un po' meno nei dipendenti esistenti.

La consulenza per il ricollocamento aumenterà

L'associazione industriale svizzera per l'outplacement si aspetta quindi una seconda ondata di licenziamenti nel semestre invernale, anche se la portata è ancora incerta. A seconda dello sviluppo e anche del possibile inasprimento delle attuali misure federali e cantonali, il mercato del lavoro si riprenderà solo con un certo ritardo. La domanda di consulenza professionale e di servizi personalizzati in materia di outplacement e newplacement, incarichi e coaching, anche per evitare decisioni sbagliate nel reclutamento o nelle promozioni, continuerà quindi ad aumentare secondo ACF.

La digitalizzazione accelera i tagli di posti di lavoro o il passaggio a nuovi profili professionali

Secondo i risultati dell'indagine tra i membri dell'ACF, gli aspetti psicologici del lavoro diventeranno più importanti oltre alla capacità di affrontare professionalmente il mercato del lavoro. Il brusco cambiamento nel mondo del lavoro ha accelerato tendenze come il lavoro flessibile, la leadership accompagnata da un'alta competenza emotiva e l'ulteriore formazione in competenze digitali.
Come è noto, le industrie dei viaggi, degli eventi e della ristorazione sono attualmente particolarmente colpite. Tuttavia, secondo gli esperti dell'ACF, non sono questi i settori che possono fornire un sostegno speciale ai loro dipendenti durante le separazioni. L'associazione di outplacement prevede quindi che la situazione continuerà a peggiorare e che nel 2021, quando il governo federale non sarà più in grado di fornire lo stesso sostegno con misure come il lavoro a orario ridotto, quasi nessun settore sarà risparmiato.

Tuttavia, questo non avviene sempre per necessità, ma anche a causa della digitalizzazione accelerata, che porterà anche a cambiamenti e tagli di posti di lavoro o cambiamenti in nuovi profili professionali. Anche i settori e le imprese che non hanno ancora ristrutturato molto in questo senso o che hanno ancora molto da fare sono quindi probabilmente colpiti, per esempio nelle banche, nel commercio al dettaglio e nei servizi amministrativi, ma anche nell'industria chimica o delle macchine.

Processi di candidatura più lunghi per i manager in cerca di lavoro?

Secondo l'indagine dei membri dell'associazione di categoria per l'outplacement, i manager che hanno perso il lavoro esprimono le stesse incertezze e paure del passato, ma attualmente ancora di più: il brusco cambiamento del mercato del lavoro a seguito della crisi Corona porta a processi di candidatura più lunghi, meno annunci di lavoro, più concorrenti. In molti casi, le persone sono in attesa, e il rientro sta diventando più difficile, soprattutto per chi cerca lavoro oltre i 50. L'associazione Outplacement sta quindi registrando un aumento delle consulenze di outplacement, soprattutto per specialisti e manager. Finora, non ci sono indicazioni che non saranno in grado di trovare una soluzione sostenibile nel prossimo futuro. Tuttavia, la durata della ricerca è di circa 1-2 mesi più lunga dei valori medi degli ultimi anni in tutte le categorie di età.

Richiede molta pazienza e un'alta attività di rete

Quale strategia di applicazione è necessaria ora nell'attuale crisi di Corona per specialisti e manager? Per gli esperti dell'associazione svizzera di settore per l'outplacement è chiaro: il mercato del lavoro è solido, ma rallentato. Ecco perché ci vuole molta pazienza, e per una ricerca attiva una comprensione dell'ambiente sociale, creatività, iniziativa e flessibilità, e soprattutto un alto livello di attività di networking. È importante utilizzare tutti i canali del mercato del lavoro come i social media, gli annunci, le reti personali, i cacciatori di teste, le agenzie di reclutamento e le candidature spontanee in modo professionale e attivo.

La consulenza professionale di outplacement può aiutare a entrare nel cosiddetto "mercato del lavoro nascosto" oltre alle domande di lavoro dirette o accompagnate, perché ogni consulente di outplacement ha anche una grande rete personale di potenziali datori di lavoro. Secondo gli esperti dell'ACF, tuttavia, è più importante che la persona interessata impari ad attivare la propria rete e ottenere così informazioni rilevanti. La maggior parte degli interessati sono troppo timidi e riservati in questo senso.

Consulenza per il ricollocamento come supporto al RAV?

Nell'ambito del programma d'impulso 2020-2022 del governo federale con misure per promuovere la reintegrazione, i servizi di consulenza offerti dai centri regionali per l'impiego (RAV) per gli anziani e le persone in cerca di lavoro il cui reinserimento nel mercato del lavoro è difficile devono essere ampliati e migliorati. Secondo l'Associazione svizzera per il ricollocamento (ACF), l'aiuto professionale e il sostegno delle società di ricollocamento potrebbero anche qui dare un contributo prezioso, oltre ai progetti dei cantoni e delle RAV.

In particolare, le misure nell'area della ricerca di una posizione per gli adulti e la consulenza di integrazione per le persone anziane in cerca di lavoro potrebbero idealmente essere implementate e supportate dalla competenza delle società di consulenza specializzate in outplacement e newplacement. Oltre ai controlli della capacità del mercato del lavoro, all'analisi del potenziale e alla consulenza sulla carriera, un secondo parere o una consulenza più intensiva per il futuro lavoro autonomo, insieme alla creazione di un'impresa, potrebbero anche rappresentare offerte di sostegno significative e personalizzate per una reintegrazione sostenibile.

Fonte: ACF