Perdita di lavoro in tempi di crisi: Consigli per la ricerca di lavoro

La crisi del Covid 19 significa che anche i posti di lavoro presumibilmente sicuri sono improvvisamente a rischio. Una perdita di lavoro non arriva mai al momento giusto - ma può ancora offrire delle opportunità. Quindi, perché i dipendenti dovrebbero iniziare una nuova carriera di buon umore nonostante l'incertezza, lo scopriamo in un'intervista con Zerrin Azeri.

Zerrin Azeri, direttore associato di Robert Half, offre consigli su come agire al meglio in caso di perdita del lavoro. (© Robert Half)

Perdere un lavoro è difficile - emotivamente ed economicamente. In un momento di crisi come quello attuale, ancora di più. L'impatto economico della pandemia di Corona sta causando incertezza. Dopo un licenziamento, è quindi difficile per molti guardare positivamente al futuro professionale. Zerrin Azeri, direttore associato del fornitore di servizi per il personale Robert Half a Zurigo, dà consigli su come trovare un lavoro anche in tempi difficili.

Anche se il licenziamento arriva all'improvviso, nella maggior parte dei casi i lavoratori hanno ancora qualche giorno o settimana di tempo nell'azienda. Come dovrebbero comportarsi al meglio in questa situazione?
Zerrin Azeri: Anche se può essere difficile, i dipendenti licenziati dovrebbero usare il tempo rimanente per dire addio in modo professionale. Questo significa consegnare i progetti in modo che gli altri possano continuarli bene e rimanere amichevole verso i superiori e i colleghi. Anche se le dimissioni sono già state effettuate, si dovrebbe lasciare un'impressione positiva. Nel migliore dei casi, i colleghi forniranno poi dei contatti che porteranno a un nuovo lavoro. Oppure c'è una possibilità di rioccupazione una volta che le conseguenze economiche della pandemia di Corona sono finite.

Da molti job coach si sente il consiglio di vedere anche il licenziamento come un'opportunità. Cosa ne pensi?
Per un dipendente colpito, un licenziamento ha poco effetto positivo all'inizio e la sensazione di bassa stima per il proprio lavoro o anche per la propria persona prevale rapidamente. Specialmente quando i dipendenti più anziani sono colpiti, è difficile vedere questa fine come un'opportunità per un nuovo inizio. Ma una volta che lo shock iniziale è stato digerito, aiuta a pensare se la nuova situazione non sia una buona opportunità per cambiare carriera. Dovresti chiederti quali ambizioni di carriera hai e cosa manca per realizzarle. Forse puoi usare questo tempo per fare il passo verso un lavoro autonomo o per riequilibrare il tuo equilibrio tra lavoro e vita privata in futuro.

Se le risposte non sono ovvie - qual è il modo migliore per scoprire se e cosa si vuole cambiare?
Chi cerca lavoro può rivolgersi a coach professionisti o a fornitori di servizi per il personale per un riorientamento professionale, ma anche ad amici e contatti di lavoro. La valutazione dei punti di forza e dei talenti da diversi lati può dare nuovi impulsi per un nuovo inizio professionale e affinare il profilo.

Quali consigli hai per la ricerca di lavoro - specialmente ora in tempi di Corona?
I candidati hanno varie opzioni per avanzare nella loro ricerca di lavoro - anche se il numero di annunci di lavoro adatti è basso in questo momento. È importante che i documenti siano strutturati in modo professionale e che i candidati si presentino in modo convincente. Inoltre, dovrebbero avere familiarità con i nuovi metodi, in gran parte senza contatto nei processi di applicazione, che hanno trovato la loro strada nella vita lavorativa quotidiana con la pandemia. Chi cerca lavoro non dovrebbe nascondere la testa sotto la sabbia e rimanere motivato nonostante la possibile frustrazione. Dovrebbero rendersi conto che la perdita del lavoro non è il risultato di una mancanza di competenze, ma è stato causato da una crisi economica. Un vantaggio può essere che altri impiegati che sono effettivamente disposti a cambiare lavoro stanno attualmente giocando sul sicuro e rimangono con il loro datore di lavoro per il momento. Questo riduce la concorrenza di candidati qualificati per i posti vacanti.

Il fornitore di servizi per il personale Robert Half fornisce ulteriori suggerimenti

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