Il colloquio di lavoro online: Come faccio a convincere sullo schermo?
Il mezzo del video sta guadagnando importanza nei processi di candidatura da qualche tempo, e dopo il Corona Lockdown, alcune aziende stanno anche sperimentando l'uso della videoconferenza nei colloqui di lavoro. Cosa bisogna considerare nel colloquio di lavoro online? L'esperto Matthias Mölleney dà consigli.
Il fatto che le riunioni siano condotte online tramite Zoom, Skype o Teams è qualcosa a cui ci siamo abituati nelle ultime settimane, ma come funziona nei colloqui di lavoro? I miei 7 semplici consigli pratici su come rendere il colloquio di lavoro online un successo:
Suggerimento 1: impostare il palcoscenico
Prima di tutto, come candidato, devo rendermi conto che gli intervistatori possono vedere solo una sezione di me e della stanza, ma molto intensamente, e che posso modellare questa sezione. Sceglierei una stanza e uno sfondo che corrispondono alla mia personalità e a come voglio essere percepito. Anche se è tecnicamente possibile, eviterei gli sfondi artificiali come quelli offerti da Zoom & Co. Potrebbe dare l'impressione che io voglia nascondere qualcosa.
Suggerimento 2: allineare le luci
Anche l'illuminazione, soprattutto del viso, è molto importante. Una luce troppo forte è altrettanto sfavorevole quanto una luce da dietro, per esempio davanti a una finestra, che mi fa apparire molto scuro nel video. Sceglierei i vestiti che penso si adattino all'azienda e al possibile lavoro e che indosserei anche in un vero colloquio di lavoro.
Suggerimento 3: guardami negli occhi
Il contatto visivo è particolarmente difficile. In una conversazione "normale" è facile guardare l'altra persona gentilmente negli occhi, ma in una videoconferenza gli "occhi" dell'altra persona sono la telecamera accanto al mio schermo e non gli occhi che vedo nel video. Quindi è importante non guardare l'immagine dell'intervistatore sul mio schermo, ma la telecamera che mi sta registrando. È irritante per la mia controparte se guardo da un'altra parte che non sia la telecamera.
Suggerimento 4: la pratica rende perfetti
Non è davvero facile, soprattutto quando l'intervistatore fa una domanda e io intuitivamente guardo la foto e non la telecamera. Dovreste quindi esercitarvi a parlare con la telecamera prima di lavorare con un tale strumento. È anche utile, per quanto possibile, usare la vista galleria, in cui le immagini di tutti i partecipanti sono visualizzate come piccole finestre, e poi spostare la piccola immagine dell'intervistatore sul mio schermo il più vicino possibile alla telecamera - allora è meno evidente se non guardo direttamente la telecamera ma l'immagine dell'intervistatore.
Suggerimento 5: imbrogliare correttamente
Io attaccherei anche dei piccoli post-it su cui ho scritto domande o informazioni importanti sul mio schermo il più vicino possibile alla telecamera, in modo da non irritare l'intervistatore quando guardo velocemente questi foglietti per vedere cos'altro volevo dire o chiedere.
Suggerimento 6: Si prega di non disturbare
In generale, è molto utile scoprire quale soluzione di videoconferenza sarà utilizzata prima della riunione e poi familiarizzare con questa soluzione in anticipo. Ci sono molti tutorial online adatti per questo. Va da sé che si dovrebbero evitare possibili fonti di interferenza nella stanza, ma anche le fonti elettroniche di interferenza, come gli smartphone che vibrano o le e-mail e i messaggi di chat in arrivo, dovrebbero essere spente prima della conversazione per evitare distrazioni.
Suggerimento 7: Sii autentico e buona fortuna con il colloquio di lavoro online
A parte questo, in un colloquio di lavoro online si applicano le stesse regole di un colloquio di lavoro "normale", cioè apparire naturali e competenti, essere ben preparati e riuscire a presentare un'immagine chiara di sé e delle proprie capacità. E proprio come in un colloquio faccia a faccia, hai sempre bisogno di quel famoso pizzico di fortuna che il tuo adattamento personale corrisponda al lavoro, alla squadra e all'azienda.
Autore
Matthias Mölleney è capo del Centro per la gestione delle risorse umane e la leadership al HWZ.