Suggerimenti per un maggiore apprezzamento: parte efficace della cultura del lavoro
Venerdì 6 marzo è la "Giornata dell'apprezzamento dei dipendenti". Questo giorno è poco conosciuto in Svizzera. In Canada e negli Stati Uniti, invece, ai datori di lavoro viene ricordato esplicitamente ogni anno di ringraziare i propri dipendenti per il loro lavoro e impegno. Il tema del riconoscimento e dell'apprezzamento dei dipendenti ha assunto un'importanza significativa anche in Svizzera. Il 6 marzo è quindi l'occasione ideale per ringraziare i capi.
Ringraziare per i successi e le buone prestazioni ha un effetto positivo sull'atmosfera e sulla motivazione del team. Secondo lo studio sul mercato del lavoro di Robert Half, tutti i manager intervistati si impegnano attivamente per creare una migliore cultura del lavoro. In questo contesto, vengono citati con particolare frequenza la promozione della comunicazione e della collaborazione (47 %), l'offerta di programmi di mentoring, formazione e sviluppo (44 %) e la diffusione dei valori e della missione aziendale (38 %). La suddetta indagine rappresentativa è stata condotta nell'ottobre 2019 dall'istituto di ricerche di mercato Rigour Research su 5165 responsabili delle risorse umane in 13 Paesi, tra cui la Svizzera.
L'attuazione di queste misure auspicate dagli intervistati è possibile solo con le relative risorse finanziarie. Se queste mancano o sono già state esaurite, ci sono anche modi molto semplici e poco costosi con cui i supervisori possono mostrare il loro apprezzamento ai dipendenti, non solo in occasione della Giornata dell'apprezzamento dei dipendenti. Zerrin Azeri, direttore associato di Robert Half, fornisce suggerimenti per un riconoscimento più aperto:
- Date un feedback positivo. Prendetevi il tempo per elogiare immediatamente. L'effetto si esaurirà se mostrerete il vostro apprezzamento solo tre settimane dopo il completamento di un progetto.
- Offrite un pomeriggio libero o un permesso extra. Più tempo libero è molto apprezzato dagli svizzeri. Concedete un pomeriggio libero o un giorno di riposo in più dopo il successo dei progetti.
- Organizzare piccoli festeggiamenti in ufficio. I successi si festeggiano meglio insieme! Invitate le persone a pranzare insieme o fornite un catering appropriato durante le riunioni.
- Premiate i vostri dipendenti. Nella vostra azienda esistono programmi che premiano i dipendenti? Alla Robert Half, per esempio, i capi possono nominare i dipendenti eccellenti per un programma di premi interni. I vincitori ricevono un bonus finanziario.
- Pensate a compleanni, anniversari e altre festività. Un augurio floreale o un piccolo cioccolatino per un compleanno o un'altra ricorrenza non mancheranno di fare effetto. Dimostrano quanto il dipendente sia importante per voi come persona.
Fonte: Robert Half
