Gli over 50 continuano a perdere nel mercato del lavoro

Nel 2019, i dati della statistica annuale sul ricollocamento di von Rundstedt mostrano da un lato alcune correzioni dei risultati parzialmente fallimentari dell'anno precedente. D'altra parte, sono chiaramente individuabili anche alcune nuove tendenze interessanti. Questo Barometro 2020 riguarda l'intera Svizzera e si basa sulle informazioni fornite da 1.524 dipendenti interessati da un licenziamento e da 192 aziende di vari settori che hanno dovuto annunciare licenziamenti in Svizzera nel 2019. Il dato fornisce quindi un quadro interessante dell'umore del mercato del lavoro svizzero nel 2019, che non coincide in tutto e per tutto con l'umore del mercato dell'occupazione. altrove ottimismo comunicato.

40-50 anni con il maggior rischio di interruzione di gravidanza

Rispetto alla distribuzione demografica dell'occupazione, la fascia di età compresa tra i 40 e i 50 anni è di gran lunga quella che termina più frequentemente. Sebbene questa fascia d'età rappresenti solo 25% dei dipendenti, 42% dei licenziamenti sono ricaduti su di loro. D'altra parte, i lavoratori più giovani vengono licenziati molto meno frequentemente. Pertanto, solo 27% dei licenziamenti hanno riguardato i lavoratori più giovani (sotto i 40 anni), sebbene essi rappresentino 44% dei dipendenti del mercato del lavoro svizzero. Contrariamente a quanto spesso affermato, il tasso di licenziamento degli ultracinquantenni, che sono considerati un gruppo a rischio, è nella norma, con 31%. Corrisponde all'incirca alla quota di occupazione demografica di 30%. Ciò confuta l'affermazione secondo cui gli ultracinquantenni sarebbero discriminati quando si tratta di licenziamenti.

Gli over 50 impiegano sempre più tempo per trovare lavoro

L'anno scorso, il tempo trascorso dai lavoratori licenziati alla ricerca di un lavoro è leggermente aumentato. Questo nonostante il fatto che il mercato del lavoro svizzero sia più ricco di posti vacanti rispetto agli anni precedenti e che il mercato del lavoro sia in uno stato positivo. Nel 2019, la durata media complessiva della ricerca è ora di 5,6 mesi. Va notato che la durata della ricerca per i lavoratori più giovani (sotto i 40 anni) è di nuovo leggermente diminuita. Attualmente è di circa 4,0 mesi. Al contrario, la durata della ricerca per i lavoratori più anziani è aumentata in modo significativo. È di 5,8 mesi per i 40-50enni e di 7,8 mesi per gli ultracinquantenni. Questo dimostra che l'età sta diventando sempre più uno svantaggio nella ricerca di un lavoro. Tuttavia, la durata della ricerca non dipende solo dall'età, ma anche da altri fattori. Ad esempio, ci sono over 50 che trovano un nuovo lavoro in tempi relativamente brevi, mentre altri hanno bisogno di più tempo. Von Rundstedt osserva che la discrepanza tra i profili "facili" (durata della ricerca di 3,5 mesi) e quelli "difficili" (durata della ricerca di 11,2 mesi) rimane ampia. Ciò evidenzia la crescente polarizzazione del mercato del lavoro.

L'iscrizione obbligatoria al collocamento mostra i suoi effetti, ma non per gli over 50

Nel 2019 sono stati pubblicizzati molti più posti vacanti rispetto agli anni precedenti. Un motivo importante è sicuramente il nuovo obbligo di notifica del lavoro introdotto nel 2017. Inoltre, per i piccoli datori di lavoro è diventato molto più facile pubblicare gratuitamente le offerte di lavoro grazie alle possibilità digitali e ai social media. Questa crescente trasparenza del mercato del lavoro svizzero fa sì che nel 2019, con 41%, la maggior parte dei successi occupazionali sia stata ottenuta tramite annunci pubblici di lavoro. L'anno precedente, invece, erano stati registrati solo 24%. Solo 33% (anno precedente 41%) dei posti di lavoro sono stati collocati tramite contatti personali sul "mercato del lavoro nascosto". Pertanto, il mercato del lavoro nascosto è ancora un importante canale di ricerca. Nel 2019, la percentuale di posti di lavoro trovati tramite cacciatori di teste o agenzie di collocamento è diminuita ancora, passando da 9% nel 2018 a 8%. Si può quindi affermare che l'obbligo di notifica del posto di lavoro fornisce un importante contributo alla trasparenza del mercato del lavoro svizzero e rappresenta un successo in questo senso. Va notato che per gli over 50 (il gruppo target originario dell'obbligo di notifica del lavoro), il canale di ricerca più efficace continua a essere il mercato del lavoro nascosto. Hanno ancora difficoltà con gli annunci pubblici e le procedure di reclutamento e hanno successo soprattutto attraverso i contatti personali.

La carenza di lavoratori qualificati porta a una maggiore mobilità

Mentre negli anni precedenti lo zero gap (ovvero nessuna deviazione dal profilo dei requisiti al momento dell'assunzione, ndr) è aumentato costantemente, nel 2019 abbiamo assistito per la prima volta a un forte aumento della mobilità settoriale e della flessibilità funzionale. Pertanto, con 48%, quasi la metà delle persone in cerca di lavoro è riuscita a cambiare settore. Si tratta di un forte aumento rispetto all'anno precedente (25%). Anche la mobilità funzionale è aumentata in modo significativo, passando a 32% (anno precedente 25%). Quasi un terzo delle persone in cerca di lavoro nel nuovo orientamento ha trovato un lavoro con una nuova funzione. Sembra che la crescente carenza di lavoratori qualificati stia finalmente avendo un effetto positivo sulla mobilità e sulle dinamiche di ricerca del lavoro. Ciò dimostra che i datori di lavoro e i lavoratori stanno affrontando meglio i cambiamenti strutturali e che la flessibilità del mercato del lavoro svizzero sta aumentando. Questo sviluppo è confermato dal fatto che molte aziende stanno rispondendo alla crescente agilità con una maggiore mobilità interna.

Fonte e ulteriori informazioni: www.rundstedt.ch