Mercato del lavoro svizzero 2020: sei motivi di ottimismo

Lo Swiss Job Index di Michael Page misura il numero di offerte di lavoro pubblicate sui siti web delle aziende in tutta la Svizzera e mette in evidenza le tendenze più importanti su base mensile. La constatazione all'inizio del nuovo anno: la domanda di lavoratori qualificati è in piena espansione anche nel 2020. C'è una significativa carenza di candidati qualificati in molti settori. I datori di lavoro stanno investendo notevoli risorse per attrarre e mantenere lavoratori qualificati ben formati.

Sei motivi di ottimismo per il mercato del lavoro svizzero 2020

1. Il numero di posti di lavoro pubblicizzati è aumentato di +8,4 % su base annua (dicembre 2018 - dicembre 2019): secondo il Michael Page Swiss Job Index (dicembre 2019), molte occupazioni hanno tassi di crescita a due cifre e sono superiori alla media nazionale. Per esempio, la crescita annuale dei posti di lavoro IT pubblicizzati ha raggiunto +16,0 %.
2. La domanda sta superando l'offerta per molti lavori specializzati: questi includono IT, strutture e manager di informazioni edilizie, così come specialisti di pianificazione e logistica. La forte domanda di specialisti IT è guidata dai programmi di trasformazione digitale in corso delle organizzazioni in tutti i settori - ma soprattutto nei servizi finanziari. La domanda di specialisti in logistica e pianificazione è guidata dalla crescita significativa della vendita al dettaglio online nel periodo natalizio. La crescita dei posti di lavoro pubblicizzati per gli specialisti del settore immobiliare è legata alla domanda sia di nuove costruzioni che di progetti di ristrutturazione.
3. Secondo il PageGroup Confidence Index (Q4 2019), il 50,0 % dei candidati è fiducioso di trovare un lavoro entro tre mesi. Inoltre, tre quarti dei candidati sono disposti a fare lavori temporanei o interinali. La loro motivazione principale è la possibilità di convertire questi lavori in posizioni a tempo pieno o di acquisire nuove competenze per migliorare le loro possibilità di trovare una posizione permanente altrove.
4. Le aspettative salariali sono aumentate: Due terzi dei candidati si aspettano un aumento di stipendio di 5 % o più, secondo il PageGroup Confidence Index Q4 2019, con 81,9 % che dicono che questo è stato importante quando si sceglie un datore di lavoro. Ma il denaro non è tutto - tre fattori chiave hanno un peso maggiore di un aumento di stipendio: buoni rapporti di lavoro con supervisori e colleghi (97,2 %), lavorare per un'organizzazione che prende sul serio le sue responsabilità sociali (85,9 %), e l'accesso alle opportunità di formazione (85,6 %).
5. Le aziende investono in posti di lavoro nelle vendite: più alto è l'investimento nelle vendite, maggiore è la fiducia dei dirigenti aziendali nell'aumento della domanda e nei guadagni più alti. I posti di lavoro di vendita annunciati sono cresciuti di +8,5 % in tutta la Svizzera rispetto all'anno precedente - soprattutto in settori specializzati come la farmaceutica, la tecnologia medica e l'informatica.
6. Il bisogno di nuove competenze è in crescita: ad esempio, nel 2019, i lavori che richiedono competenze nel campo dell'intelligenza artificiale sono apparsi per la prima volta nel Michael Page Swiss Job Index. Il divario tra la domanda e l'offerta di candidati adeguatamente qualificati è così grande che le aziende stanno pubblicizzando posizioni per apprendisti AI nella speranza di assicurarsi tali talenti in anticipo.
   Anche l'"effetto Greta" si fa sentire: Il numero di annunci di lavoro nel settore ecologico, per esempio per gli scienziati ambientali, è aumentato significativamente negli ultimi 12 mesi - da quando Greta Thunberg è apparsa sulla scena internazionale.

I candidati guidano il mercato

"Reclutare i migliori talenti continuerà ad essere una sfida per i datori di lavoro nel 2020, dato che ci troviamo in un mercato guidato dai candidati in molti settori", commenta Nicolai Mikkelsen, direttore esecutivo di Michael Page. "Raccomandiamo ai datori di lavoro di snellire i loro processi di reclutamento per attirare i migliori candidati. Inoltre, dovrebbero essere pronti ad accettare il secondo o il terzo candidato della loro lista, poiché i migliori candidati accetteranno una delle tante offerte durante il processo di reclutamento".

Fonte e ulteriori informazioni: www.michaelpage.ch