Le aziende attive a livello internazionale contano di più sulle dipendenti donne
Uno studio dell'Università di Economia e Commercio di Vienna mostra che le aziende attive a livello internazionale impiegano più donne di quelle che operano esclusivamente a livello nazionale. Anche l'ubicazione dei clienti gioca un ruolo importante. Solo la copertura dei posti di lavoro del top management non è influenzata dall'internazionalità di un'azienda.
Alyssa Schneebaum dell'Istituto per l'Economia Eterodossa dell'Università di Economia e Commercio di Vienna, insieme alla coautrice Carolina Lennon, hanno indagato nel loro studio se la globalizzazione influisca anche sulla distribuzione dei dipendenti di sesso femminile e maschile nelle aziende. A tal fine, il ricercatore ha esaminato gli sviluppi di oltre 30.000 aziende in più di 100 Paesi in via di sviluppo e a medio reddito tra il 2006 e il 2014.
Le aziende attive a livello internazionale sono più femminili
I risultati mostrano chiaramente il legame tra internazionalità e distribuzione dei dipendenti per genere. Alyssa Schneebaum spiega: "Vediamo una 'corsa al vertice', il che significa che se le aziende interagiscono con Paesi con un'elevata parità di genere, questo ha un effetto positivo anche sulla distribuzione di genere in azienda. Al contrario, però, non c'è alcun effetto negativo, il che significa che la disuguaglianza di genere non è importata da altri Paesi". Numerosi Paesi europei sono classificati dalle Nazioni Unite come Paesi ad alta parità di genere, primi fra tutti Svizzera, Svezia e Danimarca. Una forte disuguaglianza è stata riscontrata in numerosi Paesi africani come la Repubblica del Ciad, ma anche lo Yemen, ad esempio, si distingue negativamente.
Trasmissione di norme sociali
I risultati dello studio mostrano che le aziende attive a livello internazionale assumono generalmente una quota maggiore di dipendenti donne rispetto a quelle che operano solo sul mercato nazionale. Ciò è particolarmente evidente nelle aziende i cui investitori o clienti si trovano in Paesi con un'elevata parità di genere: Assumono 6-7 punti percentuali in più di donne rispetto alle imprese nazionali che non operano a livello internazionale. Ma anche le strutture proprietarie giocano un ruolo importante. "Le aziende con proprietari nazionali assumono 17-18 punti percentuali in meno di donne rispetto a quelle con proprietari di Paesi ad alta parità di genere, anche se entrambe operano nello stesso mercato con le stesse norme di genere locali", spiega l'autore dello studio.
I posti di lavoro di alto livello rimangono prevalentemente maschili
Tuttavia, gli effetti positivi della globalizzazione e dell'internazionalizzazione delle attività imprenditoriali non sono ugualmente evidenti in tutti i tipi e livelli di aziende. Soprattutto i lavori di produzione beneficiano dello sviluppo in termini di distribuzione di genere, con gli impiegati (nei classici lavori d'ufficio) al secondo posto. "La percentuale di donne aumenta solo per i livelli inferiori e medi della struttura organizzativa. Le posizioni di vertice non sono influenzate dalla 'internazionalità' delle loro aziende", afferma Schneebaum, "Quindi, da un lato vediamo come l'internazionalità funzioni come mezzo per le norme di genere e possa ridurre le disuguaglianze. D'altra parte, diventa abbastanza chiaro che sono necessarie anche altre misure per raggiungere la diversità nelle posizioni dirigenziali e ridurre la disuguaglianza di genere".
Fonte: Università di Economia e Commercio di Vienna
