I lavori part-time e temporanei sono in piena espansione

I JobCloud Market Insights sono lanciati da JobCloud e dalla ZHAW e analizzano la domanda e l'offerta sulla base di diverse centinaia di migliaia di annunci e milioni di clic su jobs.ch e jobup.ch, i principali portali di lavoro in Svizzera. Secondo l'ultima edizione, gli specialisti nei settori dell'ingegneria meccanica e impiantistica, della produzione e dell'informatica/telecomunicazioni erano particolarmente richiesti durante il periodo studiato (2018). Nella Svizzera tedesca, i posti di lavoro in questi settori rappresentano più di un quarto di tutti i posti vacanti annunciati, e nella Svizzera francese addirittura un terzo. C'era anche una forte richiesta di personale amministrativo/HR/consulente. C'è un gran numero di lavori part-time e temporanei in offerta.

La carenza di lavoratori qualificati si nota negli ingegneri e nelle professioni infermieristiche

Tuttavia, non tutte le professioni frequentemente pubblicizzate sono richieste da chi cerca lavoro. Nella Svizzera tedesca, per esempio, i posti di lavoro nelle professioni dell'edilizia e dell'ingegneria e nelle professioni infermieristiche ricevono meno attenzione. I lavori nei settori della sicurezza, del servizio di polizia, delle dogane e del salvataggio erano relativamente richiesti - cioè la proporzione di clic sul campo professionale supera massicciamente la proporzione di annunci.

Nella Svizzera francese, la carenza di lavoratori qualificati nelle professioni infermieristiche non è così pronunciata. C'è una forte domanda per le professioni nell'educazione e nei servizi sociali, che rappresentano solo una piccola parte degli annunci, ma: "I lavori pubblicizzati sono accolti con grande interesse e vengono cliccati relativamente spesso. Queste professioni sono attraenti anche perché sono spesso pubblicizzate su base part-time", dice Davide Villa, CEO di JobCloud.

Sempre più personale temporaneo necessario

La flessibilità è sempre più richiesta nel mercato del lavoro interno. I lavori temporanei stanno guadagnando importanza. Nella Svizzera tedesca, ben il 15 per cento degli annunci erano per posizioni temporanee. Nella Svizzera francese, i reclutatori fanno ancora più affidamento sui contratti a tempo determinato: Qui, questi rappresentano più del 20%. Ma in entrambe le regioni, l'interesse per le posizioni permanenti è più forte di quello per i contratti a tempo determinato. Mentre questa differenza tra domanda e offerta è solo leggermente evidente nella Svizzera tedesca, la discrepanza è molto più pronunciata nella Svizzera francese.

Nel 2018, è stato cercato più personale temporaneo di quanto sia stato effettivamente impiegato: Secondo il BfS, quest'anno il 7,8% dei lavoratori è stato assunto a tempo determinato.

L'occupazione permanente è la norma, ma il part-time è la tendenza

Nella Svizzera tedesca, un lavoro su quattro è già offerto a tempo parziale, ma di solito all'80%. Nella Svizzera francese, questa proporzione è significativamente più bassa, solo il 9 per cento - ma anche lì i posti a tempo parziale sono meno richiesti. Interessante: In generale, l'offerta e la domanda di lavoro a tempo parziale coincidono molto bene in tutta la Svizzera. "La diffusione del lavoro a tempo parziale è stata storicamente guidata dalla crescente terziarizzazione dell'economia e dalla più forte presenza delle donne nel mercato del lavoro. Le donne hanno lavorato a tempo parziale per molto tempo. Oggi, la domanda aggiuntiva proviene sempre più dagli uomini. Se un'azienda vuole posizionarsi come un datore di lavoro attraente, le offerte part-time sono necessarie", aggiunge la dottoressa Nicoline Scheidegger della ZHAW.

Fonti: www.jobcloud.ch e www.zhaw.ch