I benefici non convincono i dipendenti senza un salario adeguato
Orari di lavoro flessibili, home office e misure per l'equilibrio tra lavoro e vita privata: le aziende svizzere offrono ai propri dipendenti una serie di benefit per attrarli o trattenerli. Tuttavia, il punto decisivo per i dipendenti è sempre lo stipendio, come dimostra l'attuale Salary Survey 2020 del fornitore di servizi per il personale Robert Half.
Il livello di retribuzione è un criterio fondamentale per la soddisfazione lavorativa. Questa è la conclusione della Salary Survey 2020 del fornitore di servizi per il personale Robert Half. La conseguenza è che solo quando i soldi sono giusti i dipendenti possono essere invogliati a usufruire di benefit aggiuntivi.
Lo stipendio, non i benefit, come barometro della soddisfazione
"Un salario adeguato fa sentire ai dipendenti che le loro prestazioni sono apprezzate. I soli benefit non sono una garanzia di soddisfazione", spiega Zerrin Azeri, Associate Director di Robert Half. "I benefici collaterali, per quanto attraenti, non possono compensare la sensazione di essere sottopagati". Questo è confermato anche dai numeri: Per più di due terzi degli intervistati (39 %) nell'attuale indagine sul mercato del lavoro di Robert Half, la retribuzione è uno dei fattori decisivi per la soddisfazione sul lavoro. Quasi una persona su quattro (22 %) ha già rifiutato un'offerta di lavoro perché lo stipendio offerto era troppo basso.
I principali fattori di soddisfazione sul lavoro
"L'attuale situazione del mercato del lavoro rende difficile per le aziende trovare e mantenere lavoratori qualificati. I dipendenti possono scegliere il proprio lavoro e quindi avanzare le proprie richieste", sottolinea Azeri. Più di due terzi degli intervistati si aspettano di essere incaricati di compiti interessanti. Più della metà spera in un buon lavoro di squadra nel nuovo lavoro. Inoltre, per la metà degli intervistati, le condizioni di lavoro flessibili sono uno dei prerequisiti più importanti per la soddisfazione sul lavoro. "Solo le aziende che rispondono a questi desideri e allo stesso tempo prestano attenzione al livello dei salari hanno un vantaggio competitivo sul mercato del lavoro", spiega Azeri. "Se né i benefit né il salario sono adeguati, i dipendenti esistenti non hanno paura di cambiare azienda.
Equilibrio tra lavoro e vita privata per bilanciare lo stress e la pressione delle scadenze
Solo una combinazione di buone retribuzioni e benefit aggiuntivi garantisce la soddisfazione dei dipendenti. I dipendenti svizzeri ritengono ripetutamente che il livello di stress e la pressione delle scadenze sul lavoro siano troppo elevati. Pertanto, gli orari di lavoro flessibili e le misure che hanno un effetto positivo sull'equilibrio tra lavoro e vita privata stanno diventando sempre più importanti. "La domanda repressa nelle aziende svizzere è alta, anche se vengono offerti diversi programmi", afferma Azeri. "Oltre agli orari di lavoro flessibili e alle misure di promozione della salute, i programmi di formazione continua sono particolarmente importanti. Soprattutto tra i nuovi dipendenti, la disponibilità all'apprendimento e al cambiamento è elevata. Le aziende non dovrebbero trascurare questo aspetto.
L'orientamento per le fasce salariali abituali nei settori IT, finanziario e commerciale è fornito dall'Istituto di formazione per il lavoro. Panoramica degli stipendi da Robert Half. Si basa sui salari effettivi concordati da diverse migliaia di collocamenti di successo.
