Anteprima Ostschweizer Personaltag 2019: i datori di lavoro sul banco dei candidati
All'Ostschweizer Personaltag 2019 si parlerà dell'attrattiva dei datori di lavoro in tempi di carenza di lavoratori qualificati. I relatori spiegheranno da diverse prospettive come i datori di lavoro devono agire oggi per attrarre i giusti lavoratori qualificati nella "battaglia dei talenti".
Google, Nestlé, Swisscom, Migros, UBS: sono tutti datori di lavoro attraenti dove molte persone vogliono lavorare. Anche se non sanno come sono realmente i loro datori di lavoro personali. È il carisma, lo splendore del marchio ad attirare i candidati. Se questo marchio è diffuso, il datore di lavoro ha difficoltà ad attrarre lavoratori qualificati. Coltivare questo marchio è quindi estremamente importante. Le presentazioni all'Ostschweizer Personaltag 2019, il 6 giugno a San Gallo, ruoteranno attorno a questo complesso di argomenti. Sono attesi circa quattrocento partecipanti.
Battaglia dei talenti
"Nella lotta per accaparrarsi i talenti che cercano, le aziende devono utilizzare le strategie del marketing e del brand management per differenziarsi positivamente dai concorrenti sul mercato del lavoro", afferma Christoph Jordi, esperto di employer branding. Quindi non sono solo i dipendenti a dover fare domanda, ma sempre più spesso anche il datore di lavoro siede sul banco dei candidati. Il datore di lavoro deve mostrare quali sono i valori che la sua azienda incarna, cosa la contraddistingue. Ciò richiede una vera e propria strategia di reclutamento dei datori di lavoro. I relatori che interverranno al 15° Ostschweizer Personaltag mostreranno come potrebbero essere queste strategie - da un punto di vista pratico e teorico.
Teoria e pratica - online e offline
Bastian Schneider, esperto di marchi che da molti anni fornisce consulenza e supporto alle aziende nell'ambito della gestione strategica e operativa dei marchi in Svizzera, Germania e Austria, parlerà del "Marchio del datore di lavoro come strumento di gestione imprenditoriale" all'Ostschweizer Personaltag 2019. Florian Wassel, fondatore e CEO di TOWA Digitalagentur a Bregenz e Vienna, mostrerà quanto sia importante oggi la presenza online di un'azienda. Wassel è un esperto certificato di Google Analytics e Google AdWords e dall'aprile 2016 fa parte anche del consiglio di amministrazione di Junge Wirtschaft Vorarlberg. Katharina Lehmann, proprietaria e CEO del Gruppo Blumer-Lehmann di Gossau, sa bene cosa significhi assumere i migliori talenti in un mercato del lavoro qualificato e competitivo. Nella sua presentazione "Un sentiero di legno tra tradizione e innovazione", mostrerà come mantenersi attraenti e in forma come datore di lavoro.
Trasformare e valorizzare
Quando un'azienda è coinvolta in uno scandalo, come nel caso della Posta Svizzera con la frode delle sovvenzioni dell'autopostale, anche le risorse umane sono particolarmente sollecitate. Patricia Leventis, responsabile del marketing delle risorse umane di Swiss Post AG, Berna, illustrerà l'importanza dell'employer branding in questo caso e anche in un contesto di trasformazione. Alla fine della conferenza, l'attenzione si concentrerà sulla "Felicità": Oliver Haas, autore e oratore di Monaco, ha una chiara intuizione riguardo all'attrattiva dei datori di lavoro: a lungo termine, solo le aziende i cui dipendenti vedono un significato nel loro lavoro, possono contribuire con i loro punti di forza e sviluppare il loro potenziale e sono entusiasti del loro lavoro hanno successo! Ciò richiede un sistema di gestione che applichi la psicologia positiva a livello aziendale, creando così una cultura aziendale basata sui valori. Per aiutare le aziende a stabilire questo sistema di leadership, Oliver Haas ha fondato "Corporate Happiness".
Giornata del personale della Svizzera orientale 2019, Ulteriori informazioni e registrazione
