La ricerca di lavoro si concentra sui portali online
I portali di lavoro online sono il canale più importante per la ricerca di lavoro e sono in costante crescita di importanza. Lo dimostra uno studio di JobCloud (jobs.ch / jobup.ch) in collaborazione con l'istituto LINK. Oltre ai siti web delle aziende, la rete personale di amici, familiari e conoscenti è anche una fonte importante per la ricerca di lavoro.
Chi scopre le offerte di lavoro lo fa di solito online tramite portali di lavoro come jobs.ch: negli ultimi 12 mesi, una grande maggioranza di 68% di tutti gli intervistati ha usato portali online pertinenti per cercare lavori interessanti - circa 2% in più rispetto all'anno scorso. Seguono i siti di lavoro delle aziende di reclutamento (52% nel 2018 contro 49% nel 2017) e la rete personale di amici e conoscenti (2018: 47%, 2017: 45%). I giornali e le riviste continuano a resistere a centrocampo. Le reti sociali come Xing, Facebook o LinkedIn aumentano di 5%, ma sono meno rilevanti per la ricerca di lavoro in generale con 28%. Anche i reclutatori e l'agenzia regionale di collocamento RAV non sono in cima alla scala di popolarità per le ricerche di lavoro.
La rete personale rimane importante nonostante la digitalizzazione
La cerchia di amici e conoscenti gode di grande credibilità tra chi cerca lavoro ed è spesso inclusa nella ricerca. Circa 32% delle persone in cerca di lavoro intervistate nella Svizzera tedesca che hanno trovato un nuovo lavoro l'anno scorso lo hanno trovato attraverso la loro rete personale, riferiscono gli autori dello studio. "La rete personale può essere un buon complemento alla ricerca di lavoro online", dice Renato Profico, CEO di JobCloud. "Spesso chi cerca lavoro viene a conoscenza di un lavoro interessante online. Chiedono poi ai conoscenti che lavorano nella compagnia pubblicitaria o che hanno un buon collegamento lì per una raccomandazione. Quindi i contatti personali sono ancora rilevanti per una ricerca di lavoro di successo e molto utili per molti".
Le applicazioni spontanee portano al successo soprattutto con Romands
Il divario tra i due paesi è evidente nelle domande di lavoro spontanee: Nella Svizzera tedesca, solo il 5% delle persone in cerca di lavoro che hanno trovato un nuovo impiego l'anno scorso lo hanno fatto tramite domande spontanee, mentre nella Svizzera francese la cifra è stata di ben 20%. Tuttavia, gli svizzeri di lingua francese hanno anche dovuto inviare il doppio delle domande per il loro prossimo lavoro rispetto agli svizzeri di lingua tedesca (11,6 contro 24,5 domande).
jobs.ch e jobup.ch i portali online più popolari per la ricerca di lavoro
Non sorprende che chi cerca lavoro si aspetti una grande selezione di annunci di lavoro attuali e di alta qualità da un portale online. Per i francesi, è anche particolarmente importante poter presentare un CV e farlo trovare dai reclutatori, anche se non stanno cercando attivamente un lavoro. Sia nella Svizzera francese che in quella tedesca, i portali di lavoro JobCloud sono i punti di contatto più conosciuti e più popolari: jobs.ch nella Svizzera tedesca, jobup.ch nella Svizzera francese. Così, vengono nominati spontaneamente più spesso (consapevolezza non aiutata) così come più spesso come il portale di lavoro più popolare.
Fonte: Jobcloud
