Attrattività dei datori di lavoro: quali fattori contano oggi?

Viktor Gilz, cofondatore di Suite&Co, a proposito dello studio sull'attrattività dei datori di lavoro: "Ciò che rende sexy un'azienda oggi è diverso rispetto a qualche anno fa. Soprattutto, i candidati vogliono sentirsi bene. Un nome prestigioso da solo non basta ad attrarre lavoratori qualificati". Di seguito sono riportati i sei fattori di attrazione più importanti per le aziende:

1° posto: vicinanza a casa

Sette lavoratori qualificati su dieci (74%) considerano importante o molto importante la vicinanza al luogo di residenza. Questo criterio determina quindi la maggiore attrattiva di un'azienda per i candidati. "La vicinanza alla famiglia, agli amici e alle proprie quattro mura sottolinea l'importanza dell'equilibrio tra lavoro e vita privata. La maggior parte delle persone vede la vicinanza al luogo di lavoro come un lusso da riservare a se stessi", afferma Gilz. Tuttavia, i responsabili delle risorse umane sottovalutano questo fattore. Solo un responsabile delle risorse umane su quattro (25 percento) ritiene che la vicinanza a casa sia molto importante.

2° posto: Un bell'ambiente di lavoro

Al secondo posto nella valutazione dell'attrattiva del datore di lavoro ci sono l'ambiente di lavoro e le attrezzature. Un luogo di lavoro attraente è di grande importanza perché può avere un'influenza positiva sul carico di lavoro. Inoltre, l'arredamento di un'azienda riflette anche la sua cultura lavorativa e generale. "Al più tardi da quando Google ha mostrato per la prima volta come può essere un posto di lavoro ben dieci anni fa, il quadro è cambiato. I dipendenti non vogliono più languire in un edificio grigio e senza vita, ma in un ambiente di lavoro attraente. E soprattutto vogliono sentirsi a proprio agio", afferma Lisa Mellinghoff di Suite&Co.

Stipendio: il denaro e i bonus giocano sicuramente un ruolo importante.

Nonostante la vicinanza e la bellezza del luogo di lavoro, nessuno vuole fare a meno di una remunerazione adeguata. Pertanto, il tema della retribuzione si colloca tra i primi 3 argomenti di attrazione. Il 71% dei lavoratori qualificati si aspetta un salario elevato dai propri datori di lavoro. I responsabili del personale ne sono consapevoli. Il 70% è unanimemente d'accordo con questa affermazione. Anche i bonus regolari rientrano in questa categoria.

Se si vuole essere attraenti, si deve premiare individualmente

Allo stesso modo, gli incentivi individuali e i risultati speciali sono estremamente importanti sia per i professionisti che per i responsabili delle risorse umane. Una persona è più motivata quando non è una tra le tante, ma viene valorizzata come individuo. Una buona gestione del personale oggi significa investire più tempo nella singola persona e suddividere la quota di successo aziendale a livello personale. In questo modo le persone appariranno più convincenti e lavoreranno in modo più efficiente per ottenere il favore dei vertici aziendali.

La pianificazione della carriera rende le aziende attraenti

Anche la formazione continua nella vita lavorativa di tutti i giorni svolge un ruolo centrale nel tema dell'attrattività dei datori di lavoro. Per i responsabili delle risorse umane, la possibilità di organizzare workshop, pianificare la carriera e così via è estremamente importante. Otto responsabili delle risorse umane su dieci vogliono che i loro dipendenti siano sempre aggiornati e si sviluppino ulteriormente per non perdere il contatto con il mondo del lavoro in costante evoluzione. A confronto: Solo il 63% dei lavoratori apprezza questo aspetto e si aspetta che il proprio datore di lavoro offra ulteriore formazione e opportunità di avanzamento.

Le dimensioni e la reputazione sono meno importanti, la reputazione di più

Il riconoscimento del nome e le dimensioni dell'azienda hanno oggi un'importanza minore rispetto agli altri fattori. Mentre i baby boomer e la Generazione X attribuiscono grande importanza al nome dell'azienda, per le generazioni più giovani, Z e Y, il nome dell'azienda conta solo in misura limitata per decorare i loro CV. La buona reputazione di un'azienda, tuttavia, è molto più importante, il che offre alle imprese più piccole il vantaggio di non essere immediatamente escluse nonostante le loro dimensioni e il loro profilo più basso.

Ciò che sorprende è che molte aziende sottovalutano la rilevanza di sistemi di certificazione come Top-Job o Kununu, dove i dipendenti scrivono recensioni sulle aziende. Sebbene molti professionisti si informino tramite questo mezzo, solo il 27% delle aziende intervistate utilizza questo sistema.

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