Lancio del premio per progetti HR innovativi in Svizzera - termine per le iscrizioni aperto

Il passaggio da un mercato di datori di lavoro a un mercato di candidati, le nuove piattaforme, il modo in cui i nuovi dipendenti vengono reclutati e mantenuti, o la carenza prevalente di lavoratori qualificati sono tutte sfide per le aziende svizzere e i loro dipartimenti HR. Questo include anche nuove tecnologie come l'intelligenza artificiale, i chatbot o la realtà aumentata. Per sopravvivere in questo ambiente in rapida evoluzione, le organizzazioni devono costantemente riallinearsi e allo stesso tempo integrare l'innovazione, la creatività e il coraggio di essere insoliti nelle risorse umane di tutti i giorni.

Riconoscere i progetti HR lungimiranti

In questo contesto, gli esperti di risorse umane di Deloitte Svizzera, SAP Svizzera, NZZ e Università di San Gallo hanno lanciato un premio per i progetti e le iniziative innovative in materia di risorse umane in Svizzera. Il suo obiettivo principale è quello di identificare e mettere in luce persone e team che sono all'avanguardia in progetti HR nuovi e creativi e di promuovere lo scambio tra professionisti HR. Il mezzo per raggiungere questo obiettivo: gli inHR Awards ("innovative HR"), che in futuro saranno assegnati una volta all'anno per i risultati di eccellenza nel campo delle risorse umane. "Con il premio inHR vogliamo dare un volto al mondo del lavoro di domani e, soprattutto, una piattaforma alle persone creative e innovative che stanno svolgendo un lavoro pionieristico nel settore delle risorse umane. Perché ce ne sono molti! Ma questo richiede una nuova definizione di ciò che significa plasmare il futuro del lavoro. Alcune aziende, ma non tutte, stanno già affrontando le sfide e le opportunità che il mondo del lavoro di domani riserva. Queste iniziative lungimiranti dovrebbero essere riconosciute in questo contesto", afferma Matthias Thalmann, Partner di Human Capital Consulting, Deloitte Svizzera. Enrico Palumbo, Direttore delle Risorse Umane e Membro del Consiglio Direttivo di SAP (Svizzera) AG, aggiunge: "Gli sviluppi attuali sono entusiasmanti e stimolanti: la digitalizzazione non solo sta cambiando i modelli e i processi aziendali, ma sta anche avendo un impatto sul modo in cui intendiamo la leadership e su ciò che i dipendenti si aspettano dalla gestione dei talenti. Chi fa la differenza qui, con idee fresche e nuovi approcci, merita di essere messo sotto i riflettori".

Tre categorie

I premi inHR vengono assegnati in tre categorie:

• Talent, Diversity & Inclusion premia idee, misure e progetti per una gestione dei talenti orientata al futuro,
• Il nuovo lavoro è caratterizzato da pratiche, processi e programmi che rimodellano il lavoro, l'ambiente di lavoro e la collaborazione,
• HR (R)Evolution distingue gli approcci e le iniziative che ampliano e ridefiniscono il ruolo e l'immagine di sé delle risorse umane.

La prof.ssa Antoinette Weibel, direttrice dell'Istituto di ricerca per il lavoro e gli ambienti di lavoro dell'Università di San Gallo, si esprime così sulle motivazioni del nuovo premio: "Vogliamo onorare gli eroi quotidiani delle risorse umane. I team HR che hanno il coraggio di aprire la porta al futuro del lavoro. Che si tratti di promuovere l'inclusione, di sostenere il lavoro agile o di tagliare i vecchi fili di un programma HR industrializzato. Soprattutto, siamo alla ricerca di team HR che ripensino con coraggio la gestione delle risorse umane, perché siamo convinti che i Resourceful Humans abbiano bisogno del giusto contesto per prosperare."

Conoscenze esperte di consulenza, tecnologia, ricerca e comunicazione

Una giuria giudica i progetti presentati in base a quattro criteri. Oltre al grado di innovazione di un progetto presentato, vengono valutati da un lato i suoi benefici per l'organizzazione e la sua rilevanza per ambienti più ampi, dall'altro la sua concreta attuazione e le misure di accompagnamento. La descrizione e la presentazione del progetto inserito costituiscono il quarto criterio. La giuria è composta dalla cerchia degli iniziatori. Ciò significa che nella giuria sono rappresentati esperti di consulenza, tecnologia, ricerca e comunicazione. Petra Feigl-Fässler, responsabile delle risorse umane e membro della direzione generale del Gruppo NZZ Media: "Abbiamo bisogno di team HR sovrani che contribuiscano a plasmare l'ambiente di lavoro nelle loro aziende con approcci innovativi ed efficaci, in modo tale che i dipendenti e le organizzazioni affrontino il cambiamento in modo positivo, soddisfino le esigenze e possano sviluppare appieno il loro potenziale. Il premio inHR riconoscerà questi team, fornendo al contempo una piattaforma per altri team HR per imparare e sviluppare idee".

Termine per la presentazione delle domande fino al 31 luglio 2018 - Cerimonia di premiazione in ottobre

Possono partecipare al concorso i progetti HR di aziende e organizzazioni con sede in Svizzera. Il periodo di candidatura va da oggi al 31 luglio 2018. I moduli di candidatura e ulteriori informazioni sul premio inHR sono disponibili all'indirizzo www.inhraward.ch. La cerimonia di premiazione di inHR si terrà il 25 ottobre 2018 a Zurigo. Oltre alla cerimonia di premiazione, l'evento si concentrerà sul networking tra gli ospiti e sull'apprendimento reciproco. Anche i premi che attendono le squadre vincitrici sono in questo spirito. Oltre a una giornata di impulso congiunto per lo scambio con gli esperti del settore, ogni squadra vincitrice riceverà un workshop di design thinking su misura per discutere le sfide e i problemi specifici dell'organizzazione.

Fonte: Deloitte