Dove assumono le aziende svizzere?
Sei aziende su dieci in Svizzera stanno assumendo o prevedono di assumere nuovi dipendenti. Nonostante l'orientamento internazionale di molte aziende svizzere, queste si affidano a una ricerca a livello nazionale (41%) o regionale (50%) per il reclutamento dei dipendenti. È quanto emerge dall'HR Report 2018 del fornitore di servizi per il personale Hays.
Nonostante l'orientamento internazionale di molte aziende, le imprese svizzere preferiscono cercare personale in patria o nei Paesi di lingua tedesca: solo il 16% delle aziende assume in altri Paesi europei e solo il 15% assume in tutto il mondo. Lo dimostrano i risultati dell'HR Report 2018, per il quale il fornitore di servizi per il personale Hays e l'Istituto per l'occupazione e l'occupabilità (IBE) hanno condotto un'indagine congiunta su oltre 1000 organizzazioni in Germania, Austria e Svizzera. Il tema di quest'anno è "Organizzazione agile".
Le aziende svizzere che cercano personale al di fuori dei confini nazionali continuano a cercarlo soprattutto nei Paesi di lingua tedesca (46%) e nell'Europa occidentale (27%). Nell'intera regione di lingua tedesca, la domanda di lavoratori qualificati provenienti dall'Europa settentrionale e meridionale è aumentata solo marginalmente rispetto all'anno precedente. Tuttavia, l'importanza del reclutamento sovraregionale e internazionale sta aumentando con la crescita delle dimensioni delle aziende.
Un ostacolo alto sulla strada per un organizzazione agile sono la gestione dei nuovi dipendenti e l'adattamento della cultura della leadership. Un intervistato su due in questo Paese si lamenta dell'insufficiente comunicazione come principale ostacolo per i manager, seguito dalle difficoltà nella scelta del giusto stile di leadership e dalla mancanza di tempo per i compiti di leadership (entrambi 42%), nonché dalla mancanza di riduzione del controllo dei dipendenti (40%).
Fonte: www.hays.ch
