Lavori a tempo parziale: Ecco i 100 principali datori di lavoro part-time in Svizzera nel 2017

Lidl Svizzera, leader dello scorso anno, mantiene la sua posizione con 2402 posizioni part-time pubblicizzate. Questi sono stati aumentati nel corso del 2017 fino a Carriera part-time.ch circa 201.000 volte. La città di Zurigo segue al secondo posto (1753 posti di lavoro part-time pubblicizzati), che ha già mostrato una performance molto forte nell'anno precedente e ha migliorato la sua classifica di altri 5 posti. Manor è al terzo posto (1566). Le due aziende del settore sanitario, il gruppo ospedaliero privato Hirslanden e l'Ospedale universitario di Zurigo, che l'anno scorso condividevano il 2° posto, si trovano ora al 4° e al 5° posto. Credit Suisse e FFS possono entrambe recuperare 3 posizioni. Occupano il 6° posto (1099) e il 7° (1091). Anche il Cantone di Zurigo (8° posto - 941) e Swisscom (9° posto - 904) hanno fatto ulteriori progressi e sono entrati nella top 10 per la prima volta. Aldi Suisse si colloca al 10° posto.

"Il lavoro a tempo parziale è diventato una cosa ovvia".

La Zühlke Engineering AG è entrata per la prima volta quest'anno nella top 30 dei datori di lavoro part-time (28° - 386° posto). Il lavoro part-time e altri modelli di orario flessibile sono diventati indispensabili alla Zühlke. In qualità di partner per l'implementazione di soluzioni di prodotto e software e per l'ottimizzazione dei processi, l'azienda si occupa costantemente dei cambiamenti che portano avanti la società. "Abbiamo successo quando i nostri clienti hanno successo e la chiave di tutto ciò risiede nei nostri dipendenti", afferma Aglaia Trapp, Head Employer Branding di Zühlke. La domanda di opportunità part-time è cresciuta costantemente nel corso degli anni e l'azienda ha risposto di conseguenza. "Le nostre esperienze positive con le posizioni part-time lo confermano più volte. Perché il fattore decisivo per il rendimento è l'impegno, non il carico di lavoro". Zühlke ha anche una serie di posizioni part-time nella squadra. Da segnalare anche l'alta percentuale di uomini con un lavoro part-time. Dei circa 560 dipendenti, 35% lavorano part-time, di cui 67% sono uomini e 33% sono donne.

Promozione e retrocessione

Con un aumento di 193 posizioni, il Gruppo Tertianum è lo scalatore dell'anno e occupa attualmente il 17° posto. Anche il Kantonsspital Baden e lo Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden hanno fatto un notevole balzo in avanti, con un aumento rispettivamente di 129 e 94 posizioni. Siemens Schweiz AG continua lo sviluppo positivo dell'anno scorso e migliora la sua posizione in classifica di altre 55 posizioni. Il primo nuovo arrivato è ABB Schweiz AG, che si colloca al 15° posto nella classifica attuale. Ma anche Swiss Medical Network SA (34°), BLS AG (68°) e Pflegezentren Stadt Zürich (73°) dovrebbero essere menzionati come nuovi arrivati.

Il crollo delle posizioni part-time pubblicizzate nel commercio al dettaglio è particolarmente evidente. Le catene di supermercati Denner AG (-58 posizioni), Migros (-34) e Coop (-24) sono scivolate significativamente nella classifica. Quando è stato chiesto, solo Coop è stata in grado di fornire una dichiarazione. Andrea Bergmann, portavoce di Coop per i media, spiega che "molte posizioni a tempo parziale vengono occupate internamente, ad esempio da dipendenti che vogliono lavorare a orario ridotto dopo il congedo di maternità" e non vengono quindi pubblicizzate. Le condizioni di lavoro favorevoli alle famiglie sono importanti per l'azienda. "Il tasso di occupazione dopo la maternità è di 80% per noi", che è davvero un buon record.

Recentemente, i media hanno discusso più volte se il numero crescente di self-scanning e self-checkout porterà alla perdita di posti di lavoro. Le aziende sostengono che ciò non influirà sul numero di posti di lavoro. Il sindacato Unia è tuttavia scettico al riguardo e commenta sulla sua homepage. "Se il cliente sostituisce il cassiere, c'è la minaccia di una perdita strisciante di posti di lavoro. Anche se alcuni cassieri assumono altre mansioni in azienda, è logico che altri non verranno più sostituiti per risparmiare".

I lavori part-time stanno diventando sempre più popolari

Le richieste dei dipendenti ai datori di lavoro stanno cambiando. Secondo molti esperti di risorse umane, per assumere buoni professionisti e manager nel mercato del lavoro odierno sono necessari modelli di orario di lavoro flessibili, individuali e mobili. Molte aziende hanno riconosciuto il problema e stanno lavorando attivamente a un cambiamento culturale. Ciò è dimostrato anche dal significativo aumento del numero di posizioni part-time. Nel 2015, ad esempio, sono state pubblicizzate circa 8.700 posizioni part-time tra i primi 10 datori di lavoro part-time; nel 2016, le posizioni part-time erano già circa 12.000. Nel 2017, il numero è aumentato nuovamente a circa 13.100 posizioni part-time. Molte aziende hanno iniziato a pubblicizzare sistematicamente le loro posizioni con un carico di lavoro 80-100% per aumentare la loro portata e attrattiva. Inoltre, offre alle donne in particolare l'opportunità di assumere lavori più qualificati a tempo parziale o in condivisione.

Guidare il cambiamento culturale

Siemens Schweiz AG, uno dei principali scalatori della classifica, dà il buon esempio in questo senso. Da diversi anni, il lavoro part-time e altri modelli di orario di lavoro flessibile sono stati esplicitamente promossi in azienda. "Promuovere una cultura del lavoro orientata al futuro è una delle nostre principali preoccupazioni", afferma Garry Wagner, responsabile delle risorse umane di Siemens. "Siamo convinti che questo aumenterà in modo duraturo la motivazione dei nostri dipendenti e il successo della nostra azienda". Le opzioni per i modelli di orario di lavoro sono individuali e si adattano alle esigenze dei dipendenti. Andy Keel, iniziatore di Carriera part-time.ch e TEILZEITMANN sottolinea ancora una volta che "un vero cambiamento culturale in azienda ha successo solo se il top management lo sostiene e se viene promosso anche il top down". Ciò è confermato anche da Garry Wagner, che riporta esempi di implementazione presso Siemens: "Il top management dichiara ripetutamente il proprio sostegno a modelli di orario di lavoro flessibile in occasione di eventi e messaggi ai dipendenti. Abbiamo reso visibili i modelli di ruolo nei ritratti dei dipendenti che vivono modelli di orario di lavoro flessibile. Negli eventi sul cambiamento culturale, diamo ai manager e ai dipendenti l'opportunità di scambiare idee sul tema in tutte le divisioni". In futuro, l'azienda intende anche offrire workshop manageriali personalizzati per promuovere modelli di orario di lavoro flessibili.

Lavori a tempo parziale, soprattutto nel commercio al dettaglio

Il commercio al dettaglio, la pubblica amministrazione/servizi e la sanità sono i settori più rappresentati nella classifica dei 100 migliori datori di lavoro part-time 2017. Anche in questo caso si conferma la tendenza dell'anno precedente. Le società di servizi e le amministrazioni pubbliche pubblicizzano sempre più posizioni part-time e sono per la prima volta il settore più rappresentato nella classifica dei 100 principali datori di lavoro part-time di Carriera part-time.ch.

Andy Keel ha fondato quella che probabilmente è la prima società di consulenza sulla diversità di genere in Svizzera con il nome di DOIT-smart nel 2017. Questo perché è convinto che "una maggiore diversità nel management ha effetti positivi sul successo di un'azienda e sulla sua reputazione". È proprio qui che entra in gioco l'approccio consulenziale di DOIT-smart. Fornisce consulenza e accompagna le aziende nell'attuazione di strategie di diversità di genere per aumentare la percentuale di donne in posizioni dirigenziali. Con misure concrete e prodotti adeguati, l'intero ciclo di vita del personale dell'azienda viene così migliorato.

Potete trovare la classifica completa qui

Per ulteriori informazioni, vedere: http://www.teilzeitkarriere.ch/top100.html