Troppo poco valore aggiunto: i reclutatori accettano anche candidature senza una lettera di presentazione

Un manager svizzero su due accetta candidature senza lettera di presentazione. Lo dimostra un attuale studio sul mercato del lavoro per il quale il fornitore di servizi per il personale Robert Half ha intervistato 200 manager in Svizzera.

Le lettere di presentazione forniscono troppo poco valore aggiunto

Tra gli intervistati che possono fare a meno delle lettere di presentazione, poco meno della metà (48 %) ne critica la mancanza di espressività. 40 % considerano le lettere di presentazione molto soggettive. A un intervistato su tre mancano dettagli supplementari al CV. Quasi uno su cinque non ha tempo di leggere la lettera di presentazione. "I responsabili delle risorse umane si aspettano che la lettera di presentazione fornisca un quadro più completo del candidato, oltre a dimostrare i punti di forza e la motivazione personale", spiega Yeng Chow, Senior Manager di Robert Half a Zurigo. "In base alla nostra esperienza, il colloquio è più adatto a questo scopo. Ecco perché non chiediamo noi stessi una lettera di presentazione e ci facciamo un'idea personale nei colloqui individuali di conoscenza. Può sembrare un'operazione che richiede molto tempo. In definitiva, accelera il processo di reclutamento ed evita inutili perdite di produttività".

Cosa conta davvero nella lettera di presentazione

Nonostante la diminuzione della rilevanza, il 40 % degli intervistati considera ancora importante la lettera di presentazione. Più della metà (53 %) dei sostenitori ritiene che le lettere di presentazione trasmettano un'immagine più completa dei candidati. 38 % la considerano una dimostrazione della creatività del candidato e lo stesso numero valuta la lettera di presentazione per mostrare motivazione e interesse.

Consigli per la giusta lettera di presentazione per le domande di lavoro

"Come regola generale, i candidati dovrebbero scrivere le lettere di presentazione con attenzione e includere informazioni che completino il CV. Anche le referenze dei precedenti datori di lavoro sono molto gradite", afferma Yeng Chow. I consigli che seguono aiutano a mettere in mostra le proprie competenze nel modo migliore:

1. Non limitatevi a elencare le vostre posizioni professionali: lo avete già fatto nel vostro CV. Dovete invece approfondire il profilo dei requisiti del lavoro e dimostrare perché siete adatti. Elencate le competenze concrete che avete acquisito finora nella vostra carriera e che vi aiuteranno a gestire i prossimi compiti.
2. Fate in modo che i vostri risultati siano confermati da ex superiori o addirittura da ex colleghi (che idealmente sono ora manager a loro volta) invece di utilizzare solo le referenze lavorative. Queste referenze rafforzano la credibilità delle vostre affermazioni e quindi contrastano anche la critica spesso espressa sul fatto che le lettere di presentazione sono troppo soggettive.
3. I reclutatori hanno poco tempo. Pertanto, non scrivete più di una pagina e utilizzate un'introduzione individuale per suscitare interesse. È meglio telefonare in anticipo al responsabile del personale e informarsi sui requisiti del lavoro. Questo dimostra l'impegno e può essere usato come gancio nella lettera di presentazione.

Fonte: Robert Half