Libro bianco "Active Sourcing: come avere successo nel reclutamento proattivo".
Ricercare attivamente i candidati prima che una posizione venga occupata: Active sourcing è il nome di questa impegnativa misura di reclutamento. Sempre più reclutatori cercano di trovare potenziali dipendenti attraverso approcci diretti. L'ultimo libro bianco di Careerplus mostra come il sourcing attivo possa avere successo.
Per reclutare talenti, sempre più professionisti delle risorse umane si rivolgono attivamente ai candidati. Come risulta da un'indagine di Careerplus Il sondaggio condotto su circa 400 clienti mostra che il 41% degli intervistati utilizza già il sourcing attivo per il reclutamento. Come suggerisce il nome, in questa misura di reclutamento proattivo i ruoli si invertono: non è il candidato a rivolgersi all'azienda, ma l'azienda al potenziale dipendente.
Una misura di reclutamento impegnativa
Il sourcing attivo è una misura di reclutamento impegnativa. Dalla ricerca vera e propria al primo contatto, alla coltivazione delle relazioni, possono passare diversi mesi o addirittura anni. Non sorprende quindi che poco più di un'azienda su sei si affidi a specialisti esterni per le proprie attività di sourcing attivo per motivi di tempo e finanziari. Applicato correttamente, tuttavia, il sourcing attivo offre molti vantaggi. In particolare, si tratta di una misura promettente nella lotta per gli specialisti e i profili professionali particolarmente richiesti. Inoltre, aumenta le possibilità di coprire i posti vacanti in modo efficiente ed efficace.
Esempi e suggerimenti per il sourcing attivo
Dalla definizione del profilo e dalla ricerca all'approccio diretto e al follow-up, i selezionatori devono affrontare una serie di questioni: Dove posso cercare e trovare i candidati giusti? Qual è il modo migliore per avvicinarsi a loro? E soprattutto: come faccio a convincerli di un nuovo lavoro? Nel white paper di Careerplus troverete una descrizione dettagliata delle sei fasi del processo di sourcing, oltre a esempi pratici e suggerimenti.
In un'intervista, Helen Wäny, Brand Management & Innovation Specialist di Careerplus, spiega cosa è importante nel sourcing attivo e come può essere utilizzato per assumere con successo. Nell'indagine di Careerplus è possibile anche scoprire quanto sia già diffuso il sourcing attivo nel settore delle risorse umane e quali altri vantaggi può offrire il reclutamento proattivo.
Il libro bianco "Active Sourcing: come reclutare con successo in modo proattivo" è disponibile in formato elettronico. Scaricare disponibile gratuitamente.
