Cinque motivi per cui i lavoratori qualificati rimangono con il loro datore di lavoro

I professionisti sono esigenti e hanno idee precise sul loro lavoro. Uno stipendio più alto (74% di accordo) e una maggiore libertà nell'organizzazione della giornata lavorativa (70% di accordo) sono fattori che attraggono i professionisti a cambiare lavoro. Ma quali sono i motivi che li spingono a rimanere con il loro datore di lavoro? La piattaforma di lavoro online StepStone, che appartiene al gruppo Axel Springer, ha scoperto in uno studio condotto su oltre 20.000 professionisti e manager che questi fattori sono talvolta molto diversi dalle richieste di un nuovo lavoro. Ecco i cinque motivi più importanti per cui i professionisti mantengono il proprio lavoro.

Top 1: Un buon rapporto con i colleghi

I professionisti spesso trascorrono più tempo con i colleghi che con le loro famiglie. Non c'è da stupirsi che il buon rapporto con i colleghi sia il motivo più spesso citato per rimanere con l'attuale datore di lavoro. L'85% dei professionisti intervistati concorda con questa affermazione. I giovani talenti che hanno un massimo di tre anni di esperienza professionale considerano ancora più importante un buon rapporto con i colleghi (89%).

Top 2: Apprezzamento del lavoro

Coloro che ricevono riconoscimenti ed elogi per il loro lavoro di solito decidono di rimanere fedeli al proprio datore di lavoro. Lo afferma l'83% dei professionisti e dei giovani professionisti intervistati. Un segnale chiaro per il personale dirigente: per legare i dipendenti all'azienda a lungo termine, i dirigenti dovrebbero integrare i segni di riconoscimento anche nella vita professionale quotidiana. Aumenti di stipendio, promozioni o eventi di gruppo possono avere effetti positivi, ma spesso basta una parola gentile per segnalare l'apprezzamento.

Top 3: Buon rapporto con i superiori

Un buon ambiente di lavoro è importante per i professionisti, affinché si sentano a proprio agio nel loro lavoro. Tuttavia, non è importante solo un buon rapporto con i colleghi, ma anche con i superiori. Otto professionisti su dieci attribuiscono grande importanza a questo aspetto.

Top 4: Equilibrio tra lavoro e vita privata

Conciliare vita e lavoro è un compito difficile, soprattutto per i genitori. Ma anche i professionisti con minori responsabilità familiari desiderano un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Il 75% degli intervistati considera un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata un fattore importante per rimanere fedeli al proprio datore di lavoro. Per i giovani professionisti, un buon equilibrio tra lavoro e vita privata è ancora più importante: per l'81% di loro, un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata è un motivo fondamentale per rimanere con il datore di lavoro.

Top 5: Opportunità di sviluppo e formazione per i lavoratori qualificati

Spesso i professionisti desiderano fare carriera cambiando lavoro: Oltre a una retribuzione migliore, anche una posizione con maggiori responsabilità può essere un fattore decisivo per un cambiamento. Tuttavia, se all'interno della propria azienda ci sono sufficienti opportunità di fare carriera e di approfondire la propria formazione, i professionisti di solito rimangono al loro posto di lavoro (68%). I giovani professionisti che hanno solo pochi anni di esperienza professionale attribuiscono un'importanza ancora maggiore all'avanzamento di carriera: il 78% di loro rinuncerebbe a passare a un'altra azienda se avesse le opportunità di sviluppo adeguate.

Fonte: www.stepstone.de