Stress nei dipartimenti finanziari - sollievo attraverso assunzioni laterali
Lo stress e i livelli di tensione nei dipartimenti finanziari delle aziende svizzere sono in aumento. Questo è dimostrato dallo studio sul mercato del lavoro del 2017 del reclutatore Robert Half. Un fattore chiave per la crescente domanda di dipendenti esistenti è la grave carenza di lavoratori qualificati nelle professioni finanziarie. Molti CFO vogliono trovare un rimedio assumendo assunzioni laterali. Una soluzione efficiente che offre vantaggi convincenti.
Ci sono molte ragioni per il crescente stress dei lavoratori del dipartimento finanziario: Il carico di lavoro e la responsabilità del dipartimento finanziario stanno crescendo. Allo stesso tempo, però, gli strumenti e le attrezzature di lavoro disponibili non sono sufficienti per affrontare le sfide nel miglior modo possibile. L'aumento della concorrenza e la carenza di personale stanno anche causando problemi al personale finanziario.
"La carenza di lavoratori qualificati sta avendo un impatto negativo sulle aziende. Una gran parte delle aziende svizzere ha difficoltà a trovare candidati qualificati. I dipendenti esistenti devono riempire i vuoti, il che porta ad alti livelli di stress", spiega Yeng Chow, Senior Manager alla Robert Half di Zurigo.
I cambi di carriera sono i benvenuti
La maggioranza (77 %) dei CFO delle aziende svizzere descrive il reclutamento di professionisti della finanza come una sfida. Pertanto, la loro disponibilità ad assumere persone al di fuori della professione finanziaria è ora molto alta: Quasi nove su dieci (89 %) CFO sono disposti a riempire i posti vacanti nel dipartimento finanziario con assunzioni laterali.
Questo può avere grandi vantaggi per entrambe le parti: Gli impiegati in finanza e contabilità sono molto richiesti sul mercato del lavoro e possono godere di stipendi attraenti, in quanto la Panoramica degli stipendi da Robert Half mostra.
Ma le aziende traggono vantaggio anche dall'assunzione di nuovi arrivati laterali nel dipartimento finanziario. Perché la crescente automazione dei compiti nella finanza e nella contabilità sta cambiando le esigenze dei dipartimenti finanziari. Secondo i CFO, stanno diventando sempre più importanti qualità che fino a poco tempo fa ricevevano poca attenzione.
"Per i CFO svizzeri sono richieste soprattutto le competenze informatiche, il pensiero imprenditoriale e la flessibilità e l'adattabilità. Vogliono dipendenti con alte capacità di risoluzione dei problemi e di comunicazione che portino una visione strategica", dice Yeng Chow. "Perché le decisioni importanti continueranno ad essere prese da impiegati competenti che devono argomentare in modo convincente".
Aspettative dei partecipanti laterali
I cambi di carriera portano diversi profili professionali al dipartimento finanziario. Questo non è un problema per i CFO: essi considerano le abilità sociali più importanti delle competenze tecniche in certe posizioni. I cambi di carriera possono anche segnare con un'esperienza industriale rilevante se mancano di competenze finanziarie. In certi casi, i CFO vedono persino la mancanza di esperienza finanziaria come un chiaro vantaggio.
"Oltre agli specialisti IT, l'ingresso nel dipartimento finanziario è possibile anche per i dipendenti del settore bancario e assicurativo, per esempio. I consulenti di gestione sono particolarmente richiesti per le posizioni dirigenziali. In singoli casi, tuttavia, sono possibili anche altri campi professionali - gli avvocati con esperienza professionale possono passare al dipartimento finanziario come compliance manager, per esempio.", dice Chow.
