I 100 migliori datori di lavoro part-time 2016

Lidl Svizzera, che è stato classificato per la prima volta l'anno scorso, è il primo datore di lavoro part-time con 1838 posizioni part-time pubblicizzate. Nel corso del 2016, questi sono stati Carriera part-time.ch circa 154.400 volte. Tre aziende del settore sanitario seguono a una certa distanza. (Ospedale universitario di Zurigo, Hirslanden Private Hospital Group, Insel Gruppe AG) Manor (1207), il vincitore dell'anno scorso, non riesce più a mantenere la vetta e scivola al quinto posto. Circa 330 posizioni part-time in meno sono state pubblicizzate qui rispetto all'anno precedente. Anche Aldi Suisse (1102) non riesce a mantenere la sua ottima posizione dell'anno scorso e occupa ora il 6° posto. La città di Zurigo (1094) migliora di 14 posti fino al 7° posto, seguita dal cantone di Berna (1084), che perde 6 posti. Credit Suisse (1037) difende il suo forte posizionamento e si classifica al 9° posto. Le FFS (681) sono al 10° posto.

Promuovere la diversità nelle aziende

La città di Zurigo, quest'anno per la prima volta nella top 10 dei datori di lavoro part-time, è stata la seconda città svizzera a lanciare un piano d'azione per la parità di genere nel 2009. Grazie ai risultati positivi, il piano di uguaglianza di genere è ora nel suo secondo mandato. Ursula Hess della Direzione delle Risorse Umane della Città di Zurigo spiega che "la realizzazione delle pari opportunità per donne e uomini nell'azienda e la promozione di modelli di orario di lavoro flessibile è un punto centrale della politica del personale della Città di Zurigo. Le nuove posizioni da riempire sono esplicitamente pubblicizzate per entrambi i generi e ciascuno con 80-100%. Di conseguenza, ogni volta che un posto vacante viene pubblicizzato, si controlla se le posizioni possono essere pubblicizzate anche con una laurea a tempo parziale". L'obiettivo di queste misure è di aumentare la proporzione del genere sottorappresentato al 35%, specialmente nelle posizioni di gestione. Nella maggior parte dei casi, la percentuale di donne è troppo bassa. La città di Zurigo impiega più di 28.300 dipendenti, di cui circa 59 % lavorano a tempo parziale. 44 % delle donne e 15 % degli uomini lavorano a tempo parziale.

Aumenta il numero di posizioni part-time

Una tendenza molto piacevole emerge quando si confronta il numero di posti di lavoro pubblicizzati nella top 10. Si può notare un aumento significativo del numero di posti di lavoro pubblicizzati. Mentre nel 2015 ce n'erano circa 8.700, nel 2016 ci sono già circa 12.000 posizioni part-time. Teilzeitkarriere.ch elenca 15.00 posti di lavoro a tempo parziale pubblicizzati su internet ogni giorno, e la tendenza è in aumento. Questo è un chiaro segno e conferma ancora una volta che molti dirigenti d'azienda stanno già ripensando a come soddisfare le richieste dei valori sociali che cambiano. La tendenza è verso modelli di orario di lavoro flessibili, individuali e mobili.

Datori di lavoro part-time: su e giù per la scala

La Solothurner Spitäler AG è la scalatrice del 2016: con 108 posti guadagnati, si trova alla posizione 70 della classifica. D'altra parte, anche UBS AG ha fatto un salto considerevole. Con 101 posti ben fatti, si trova ora al 20° posto. Anche Zurich Insurance Switzerland ha ottenuto un ottimo risultato con 71 posti guadagnati e si trova attualmente al 15° posto. L'UFIT - Ufficio federale dell'informatica, dei sistemi e delle telecomunicazioni - continua il suo volo alto dell'anno scorso (miglioramento di +48 posti) ed è migliorato ancora di 49 posti al 31° posto.

Charles Vögele Mode AG può essere descritta come l'azienda retrocessa nel 2016, perdendo 51 posti e classificandosi ora all'89° posto. Le continue perdite dell'azienda e le conseguenti chiusure di filiali sono certamente una delle ragioni. Anche la catena di grandi magazzini Globus AG sta lottando con la difficile situazione di mercato nel commercio al dettaglio. Ha perso 32 posti e si trova ora al 60° posto nella classifica attuale.

Industrie sotto la lente d'ingrandimento

Il commercio al dettaglio, la pubblica amministrazione e la sanità sono i settori più fortemente rappresentati nella classifica dei 100 migliori datori di lavoro part-time 2016, un risultato identico rispetto all'anno precedente. Una tendenza sta emergendo nel settore dei servizi. Qui, l'interesse per i lavori part-time sembra essere in crescita; in ogni caso, un numero significativamente maggiore di aziende sono rappresentate nella classifica dei 100 migliori datori di lavoro part-time nel 2016 rispetto all'anno precedente. La classifica di quest'anno è stata nuovamente categorizzata in 3 settori ed è stata creata una classifica separata per i primi 20 settori. Il settore della salute è il settore più fortemente rappresentato nella classifica di Teilzeikarriere.ch. L'ospedale universitario di Zurigo e il gruppo ospedaliero privato Hirslanden condividono il primo posto nella classifica del settore, con Insel Gruppe AG vicino. Luzerner Kantonsspital e Spitex Verband des Kanton Bern seguono. Nel settore dei servizi/istituzioni pubbliche, la città di Zurigo è in testa. Il Cantone di Berna e Credit Suisse AG seguono al secondo e terzo posto, mentre le FFS, il Cantone di Zurigo e Zurich Insurance Switzerland occupano dal quarto al sesto posto. Nel settore del commercio al dettaglio, Lidl Svizzera guida la classifica, seguita da Manor e Aldi Suisse. Aldi Suisse è stato superato quest'anno dal suo concorrente Lidl. Migros, la più grande azienda di commercio al dettaglio in Svizzera, si colloca al 4° posto nella classifica interna del settore dei datori di lavoro a tempo parziale, superando per la prima volta la concorrente Coop (5°).

Andy Keel, fondatore di Teilzeitkarriere.ch, nota che le prime grandi aziende (tra cui Posta, Swisscom, UBS, FFS) stanno sistematicamente pubblicizzando posti di lavoro con un carico di lavoro di 80-100% o in job sharing. "Oltre al miglioramento della portata nel reclutamento del lavoro", sottolinea Andy Keel, "l'effetto interno è ancora più importante. Così, c'è un'inversione dell'"onere della prova" per i manager di linea. Ora un manager deve argomentare perché deve essere un lavoro da 100%". Questo porta a un cambiamento di cultura. In primo luogo, apre la strada a una maggiore proporzione di donne in lavori part-time più alti e qualificati. Questo porta ad avere più uomini part-time e più impiegati in posizioni semi-pensionate. D'altra parte, aumenta l'attrattiva per la generazione Y e Z nel mercato del lavoro.

I primi 50 datori di lavoro part-time: