Suva espande gli incentivi per la reintegrazione
Dopo un test pilota di successo, la Suva sta espandendo il suo programma di reintegrazione. Così facendo, vuole offrire ai datori di lavoro più incentivi finanziari per dare alle persone una prospettiva professionale dopo un incidente.
Con il nuovo sistema di incentivi, la Suva ha la possibilità di coprire i costi di reintegrazione fino a 20'000 franchi.
L'attuale situazione economica e l'avanzare della digitalizzazione rendono sempre più difficile il ritorno dei lavoratori infortunati nel mercato del lavoro - specialmente se non sono affatto formati o sono poco formati. Per sostenere le aziende che forniscono posti di lavoro adeguati a queste persone, la Suva sta ora lanciando il programma "Incentivi per la reintegrazione aziendale".
L'attenzione è rivolta alle persone che, dopo un incidente, non possono più esercitare la loro occupazione originale o possono farlo di nuovo solo con un grande impegno da parte del loro datore di lavoro. Un altro criterio è che non c'è diritto a una misura professionale dall'assicurazione invalidità (AI) - o perché le persone interessate non hanno diritto alla riqualificazione senza formazione o perché l'AI non diventa attiva per qualche altra ragione. Tuttavia, il programma è attuato in stretta collaborazione tra Suva e IV.
20.000 franchi svizzeri di contingenza
L'obiettivo è che un numero significativamente maggiore di assicurati e imprese possano beneficiare del sistema di incentivi ottimizzato. A tal fine, la Suva sta espandendo i suoi servizi. In futuro, l'offerta sarà disponibile anche per le aziende che reintegrano i propri dipendenti infortunati. Fino ad ora, il sistema di incentivi si applicava alle aziende che creavano un lavoro per un dipendente infortunato. Perché: "Preferiamo dare ai nostri assicurati una prospettiva invece di una pensione", dice Peter Diermann, responsabile delle prestazioni assicurative alla Suva.
Con il nuovo sistema di incentivi, la Suva ha la possibilità di coprire i costi di reintegrazione fino a 20'000 franchi. "Questo include, per esempio, aggiustamenti sul posto di lavoro, costi per familiarizzare con un nuovo lavoro o corsi di formazione in vista di una riassegnazione o di un nuovo impiego", dice Diermann. Inoltre, una tassa di successo di 20.000 franchi può essere pagata se la misura è completata con successo. Questi costi non si traducono in un onere di premio per le compagnie. L'obiettivo della Suva è quello di ottenere un risparmio finanziario attraverso queste misure.
Il programma "Incentivi per la reintegrazione professionale" sostituisce il progetto pilota "Initiative Berufliche Reintegration" (Iniziativa per la reintegrazione professionale), con il quale la Suva ha reintegrato 180 assicurati negli ultimi cinque anni e risparmiato 30 milioni di franchi di rendite.
