Studio "Staufenbiel JobTrends Switzerland 2016
Le prospettive di lavoro per i laureati in Svizzera si sviluppano positivamente: quasi la metà delle aziende intervistate nell'ambito dello studio "Staufenbiel JobTrends Switzerland 2016" prevede una maggiore richiesta di laureati nei prossimi cinque anni - attualmente solo poco meno di una su quattro prevede una domanda crescente. Economisti, ingegneri e informatici sono tra i laureati più richiesti.
Lo stipendio iniziale più comune è attualmente tra gli 80'000 e i 94'999 franchi. Ciò significa che i laureati svizzeri guadagnano molto bene in un confronto europeo.
Questi sono i risultati dello studio "JobTrends Switzerland", che lo Staufenbiel Institute pubblica quest'anno per la prima volta per la Svizzera. In Germania, questo studio di riferimento fornisce un orientamento su come si sta sviluppando il mercato del lavoro per i giovani laureati dalla fine degli anni '80. "Da 27 anni siamo strettamente legati al mercato svizzero dei giovani accademici come organizzatori dell'Absolventenkongress Schweiz, la più grande fiera del lavoro del paese", spiega Birgit Giesen, direttore dello Staufenbiel Institut. "Ora stiamo anche incorporando il nostro know-how in uno studio annuale specifico sul mercato del lavoro dei laureati in Svizzera".
Uso dei social media
L'uso dei social media non è ancora una cosa ovvia nei dipartimenti HR svizzeri: i social media fanno parte dell'employer branding solo in poco meno di tre quarti delle aziende. Con il 79 per cento, Xing è particolarmente popolare tra i manager delle risorse umane. Facebook e LinkedIn sono utilizzati dal 66% delle aziende ciascuno. Per gli annunci di lavoro, i social media giocano un ruolo per sette aziende su dieci. Il nove per cento delle aziende usa i social network per controllare il profilo dei loro candidati.
Buon tasso di applicazione
Circa un candidato su quattro arriva ad un colloquio nelle aziende intervistate. Di questi, il 14% porta poi a un contratto di lavoro. Quando si selezionano i candidati, i principali campi di studio sono i più importanti, con l'88%. Il voto dell'esame gioca un ruolo subordinato con solo il 46%. Quando si tratta di criteri personali, i datori di lavoro svizzeri si concentrano sulle soft skills come l'iniziativa, la capacità di lavorare in un team, le capacità analitiche e concettuali e le capacità di comunicazione, davanti alla capacità di lavorare sotto pressione e alla disponibilità ad assumersi responsabilità.
Con un master, le porte sono aperte ai candidati con datori di lavoro svizzeri. Il 63% delle aziende intervistate paga ai laureati del Master uno stipendio più alto - in media, la differenza di stipendio tra il Bachelor e il Master è del 13%.
Stage di generazione
La generazione "stage" è ancora molto richiesta in Svizzera. L'88% delle aziende che hanno partecipato allo studio offrono stage come possibilità di fare esperienza pratica. Tuttavia, lo stage dovrebbe durare almeno da tre a sei mesi. Questo è richiesto dall'86% delle aziende. Le aziende sperano che i candidati sperimentino "l'applicazione della teoria nella pratica" durante lo stage, "conoscano la vita lavorativa quotidiana" e così alla fine ricevano un orientamento professionale oltre ad approfondire le loro conoscenze specialistiche.
Più di tre quarti dei datori di lavoro offrono agli stagisti una possibilità di impiego permanente. Tuttavia, la maggior parte delle aziende intervistate consiglia di non offrire stage dopo la laurea. In linea di principio, gli stagisti sono ben remunerati in Svizzera. Circa la metà degli intervistati trova appropriato un salario di stage di 3000 o più CHF al mese.
Potete trovare lo studio completo e ulteriori informazioni qui
