Rapporti del personale federale nella pratica
I risultati del "Sondaggio del personale 2014" nell'Amministrazione federale hanno rivelato non solo diversi punti di forza, ma anche una necessità di azione.
La necessità di agire viene già realizzata con gli strumenti già esistenti e con le misure della nuova "Strategia del personale dell'amministrazione federale 2016 - 2019". Tra le altre cose, i seguenti progetti rientrano nella strategia: campagna di sensibilizzazione "Compatibilità tra lavoro e vita privata", lavoro mobile, implementazione di carriere specializzate, focus su "Rischi psicosociali nella gestione della salute sul lavoro". Per questo motivo, secondo un rapporto del novembre 2015, l'amministrazione federale si è astenuta dall'adottare ulteriori misure a livello nazionale.
Sulla base dei risultati dello "Staff Survey 2014", le unità amministrative hanno già avviato l'attuazione di un gran numero di misure specifiche della divisione, come l'introduzione di un monitoraggio delle conoscenze, una newsletter periodica o una politica di e-mail. Queste introduzioni si concentrano sui seguenti argomenti: Flussi di lavoro e processi decisionali, leadership, informazione e comunicazione, trasferimento delle conoscenze, equilibrio tra lavoro e vita privata.
(Fonte: Dipartimento federale delle finanze)
