Il mondo del lavoro 4.0 mette alla prova le competenze personali
Poco prima dell'albero di Natale e della fine dell'anno, è disponibile la valutazione del Barometro del lavoro futuro 2020-2. 262 dipendenti di PMI (59%) e aziende fino a 1.000 dipendenti (41%) hanno partecipato a questo secondo round del breve sondaggio, che è stato condotto in collaborazione con il Future Work Group, la FHNW School of Business e ORGANISATOR.
Il Barometro del lavoro futuro raccoglie regolarmente le valutazioni, le esperienze e le esigenze dei datori di lavoro e dei dipendenti svizzeri riguardo al mondo del lavoro 4.0. A primo sondaggio è stato realizzato nell'estate del 2020.
Competenze personali con necessità di recupero
I risultati del primo Barometro del lavoro futuro condotto nel luglio 2020 hanno mostrato un potenziale di sviluppo di oltre 70% a livello dirigenziale, anche nell'area delle competenze personali. La seconda tornata del sondaggio in ottobre ha chiesto informazioni più dettagliate. Il risultato conferma o sottolinea i risultati precedenti: con 77% (molto/molto), gli intervistati valutano la necessità di recuperare il ritardo nello sviluppo delle competenze generali di leadership come la più alta.
Disillusione riguardo al grado di digitalizzazione
Al contrario, ci sono state deviazioni rivelatrici rispetto al primo turno del sondaggio per quanto riguarda la valutazione del grado di digitalizzazione delle aziende. Mentre a luglio il 77% dei membri del consiglio di amministrazione valutava ancora il grado di digitalizzazione da alto a molto alto, tre mesi dopo è ovviamente subentrata una certa "disillusione", perché a ottobre sono solo 45%.
Il libro bianco con la valutazione complessiva del Barometro del lavoro futuro 2020-2 è disponibile qui come download gratuito: www.future-work-barometer.ch
