Prevenzione della malattia mentale sul posto di lavoro
AXA e la start-up tedesca DearEmployee collaborano per promuovere la diagnosi precoce e la prevenzione delle malattie mentali sul posto di lavoro. Con il lancio della nuova offerta "Work Climate Compass", l'assicuratore offre ai suoi clienti PMI uno strumento per promuovere un clima di lavoro positivo e la salute dei dipendenti, prevenendo così le assenze a lungo termine.
Dopo un progetto pilota di successo, AXA sta lanciando il "Work Climate Compass" per le PMI in collaborazione con la start-up tedesca DearEmployee, inizialmente nella Svizzera tedesca. L'offerta è disponibile per i clienti PMI dell'assicuratore. Con questa iniziativa, AXA sostiene le piccole e medie imprese a rendere visibili i rischi psicosociali sul posto di lavoro e a utilizzare le proprie risorse in modo specifico per la salute dei propri dipendenti. I dati attuali mostrano che questo soddisfa un bisogno. Secondo l'Ufficio federale di statistica, il 21% dei dipendenti soffre molto spesso di stress sul lavoro. Quasi la metà delle persone stressate si sente emotivamente esausta sul lavoro e di conseguenza ha un rischio maggiore di burnout (BFS, 2019). A livello aziendale, lo stress lavorativo comporta perdite di produttività stimate in oltre sette miliardi di franchi svizzeri all'anno (Gesundheitsförderung Schweiz, 2020).
Strumento rapido per la valutazione dello stress mentale sul posto di lavoro
La "Bussola del clima lavorativo" si basa su una metodologia di indagine scientificamente sviluppata e convalidata da DearEmployee, che fornisce alle aziende una visione continua delle condizioni di lavoro che mettono a dura prova i loro dipendenti. Oltre alla salute mentale, il metodo innovativo copre anche temi attualmente importanti come il lavoro in ufficio da casa (accessibilità, lavoro flessibile), l'isolamento sociale o la competenza digitale.
Lo strumento funziona in modo semplice e rapido: i dipendenti rispondono a un questionario online, i cui risultati e le raccomandazioni di intervento che ne derivano sono disponibili per l'azienda pochi minuti dopo. Il software di DearEmployee è inoltre dotato di intelligenza artificiale che si adatta in background alle specificità dei settori e dei campi di attività dei dipendenti.
Misure appropriate subito dopo la valutazione della condizione personale
Subito dopo aver visualizzato i risultati e le raccomandazioni per le azioni da intraprendere, l'azienda può trovare e prenotare le soluzioni più adatte attraverso il marketplace di DearEmployee, ad esempio corsi e coaching sulla leadership, workshop sulla gestione del tempo o corsi di mindfulness digitale. "È questo che contraddistingue il nuovo prodotto", afferma Henning Jakob, CEO e cofondatore di DearEmployee, e spiega: "Di norma, i dipendenti devono aspettare mesi, se non anni, prima che vengano offerte loro le misure più adatte, perché i supervisori devono prima avere una panoramica dell'abbondanza di misure e di fornitori di soluzioni. Questo fa perdere molto tempo che potrebbe essere utilizzato in modo più sensato.
Misure per prevenire le malattie mentali sul posto di lavoro
Le cause delle malattie mentali sono molteplici e risiedono non solo nella sfera privata ma anche in quella professionale. I sintomi della malattia mentale vengono riconosciuti tardi e spesso non vengono interpretati correttamente. Di conseguenza, ai dipendenti stressati non viene offerta alcuna misura o viene offerta una misura inefficace. La "Bussola del clima lavorativo" mira a cambiare questa situazione. "Siamo lieti di aver trovato in DearEmployee un partner innovativo e allo stesso tempo professionalmente forte", afferma Claudia Bienentreu, responsabile del team Open Innovation di AXA. "Questo ci permette di offrire ai nostri clienti aziendali una soluzione rapida e professionale per contribuire a promuovere la salute mentale sul posto di lavoro".
Fonte e ulteriori informazioni: AXA
