Equilibrio tra lavoro e vita privata: il 75 per cento dei dipendenti svizzeri è soddisfatto

Secondo il PageGroup Working Life Study, il 75 % dei dipendenti in Svizzera è soddisfatto del proprio equilibrio tra lavoro e vita privata. 44 % si aspettano un miglioramento in questo senso nei prossimi dodici mesi, come dimostra l'indice di fiducia di PageGroup (Q3 2018) pubblicato nello stesso periodo.

Preferireste avere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata piuttosto che un aumento di stipendio?

Lo studio sulla vita lavorativa di PageGroup dimostra che, dato che la vita lavorativa e quella personale si sovrappongono sempre più, il controllo è un fattore chiave per la soddisfazione della vita lavorativa. Si tratta di condizioni di lavoro flessibili con la possibilità di lavorare regolarmente a distanza, con il supporto di potenti tecnologie come computer portatili e telefoni cellulari.

A causa delle aspettative ridotte per quanto riguarda i livelli salariali e le possibilità di trovare rapidamente un nuovo lavoro, l'equilibrio tra lavoro e vita privata sta diventando sempre più importante per i dipendenti. Le aspettative sull'aumento degli stipendi sono rimaste costanti dall'inizio dell'Indice, alla fine del 2014: il 55 % dei dipendenti che lavorano in Svizzera non si aspetta un aumento di stipendio nei prossimi dodici mesi. La fiducia dei dipendenti nel trovare un nuovo lavoro entro tre mesi ha raggiunto il minimo da due anni a questa parte di 44 % (T3 2018) (T3 2016: 53 %).

Aumenta la commistione tra attività private e lavorative

Lo studio sulla vita lavorativa di PageGroup ha rilevato che il confine tra vita privata e lavoro sta diventando sempre più labile. Più di due terzi dei dipendenti lavorano anche al di fuori dell'orario di lavoro ufficiale, in una forma o nell'altra. Al contrario, 95 % si dedicano a qualche forma di comunicazione personale durante l'orario di lavoro, anche se la maggior parte (78 %) per 30 minuti o meno al giorno. 64 % hanno avuto qualche forma di contatto sociale con i colleghi di lavoro al di fuori del lavoro, 44 % hanno avuto contatti privati con il loro supervisore. Queste attività comprendevano messaggi e conversazioni telefoniche su argomenti non legati al lavoro, nonché incontri dopo il lavoro, ad esempio per socializzare o fare sport.

Secondo Jérôme Bouin, direttore generale di PageGroup Svizzera, "l'equilibrio tra lavoro e vita privata non riguarda solo gli orari di lavoro. Si tratta sempre più di unire lavoro e vita privata, il che significa che i dipendenti possono controllare quando e dove lavorano, ma anche godersi il tempo in ufficio e con i colleghi. I datori di lavoro che offrono questa flessibilità hanno un chiaro vantaggio nell'attrarre e trattenere i dipendenti qualificati".

Fonte: www.pagepersonnel.ch