L'individuazione precoce dei modelli di malattia paga
L'associazione Compasso presenta nuovi strumenti per l'integrazione professionale. Compasso ha anche ampliato i suoi servizi per sostenere i datori di lavoro nell'identificazione precoce e nell'integrazione delle persone con disabilità.
Come posso condurre in modo sano? Come riconosco il declino delle prestazioni dei miei dipendenti? Che aspetto ha una gestione efficace delle assenze? E come collaborare con gli assicuratori, gli uffici IV e i medici? Compasso offre informazioni complete e materiale pratico su tutte queste questioni. Questi possono essere trovati sul portale online dell'associazione, anch'esso rivisto
Il nuovo portale d'informazione è stato inaugurato all'evento di Compasso "Dipendenti con problemi mentali - datori di lavoro sfidati". Era importante sensibilizzare i datori di lavoro e i dirigenti in modo che affrontassero apertamente la malattia mentale, si rivolgessero in tempo a sostenitori esterni e lavorassero a stretto contatto con loro.
"La diagnosi precoce è un investimento"
Streit ha usato l'esempio di un'impresa edile con 30 dipendenti per dimostrare che vale la pena per le PMI investire nella salute dei loro dipendenti e utilizzare gli strumenti di Compasso per farlo: "Con un tasso di assenza del 3,7 per cento, l'azienda sostiene costi diretti e indiretti di 214.000 CHF all'anno. Le misure di prevenzione e di individuazione precoce riducono il tasso di assenza del 20 per cento, il che corrisponde a una riduzione dei costi annuali di 42.840 franchi.
Denise Camenisch, responsabile del Care Management e dei Corporate Benefits di Helsana AG, è d'accordo con questa affermazione: "La diagnosi precoce è un investimento che ripaga quando un dipendente ha una malattia sostanziale o cronica". Helsana ha quindi sviluppato "StayWell", uno strumento con cui i dipendenti possono valutare e gestire la loro situazione professionale, personale e finanziaria. L'attenzione si concentra sulla salute dei dipendenti e sulla loro capacità di lavorare e rimanere sul mercato del lavoro.
Assistenza esterna
Oltre a Compasso, anche gli uffici cantonali IV offrono assistenza. Consigliano, accompagnano e informano i datori di lavoro interessati. Stefan Ritler dell'Ufficio federale delle assicurazioni sociali vede comunque la necessità di una riforma dell'AI: "Il tasso di nuovi pensionati sta diminuendo, ma non per i malati di mente e i giovani. Affinché l'integrazione professionale di questi gruppi target abbia più successo, è necessario sostenerli meglio in futuro.
Secondo Ritler, questo include anche un migliore coordinamento degli attori coinvolti e un maggiore sostegno ai datori di lavoro - due punti che anche Compasso ha ripreso.
