La domanda di manager ad interim con competenze nell'AI è in rapido aumento
"In tempi di sconvolgimenti, i manager ad interim sono particolarmente richiesti se hanno le competenze necessarie per contribuire a plasmare questi cambiamenti. E le competenze in materia di AI sono particolarmente richieste in questo momento", afferma l'esperto di management Dr. Harald Schönfeld. È amministratore delegato della società di consulenza del personale Butterflymanager, specializzata nel collocamento di manager ad interim.
I manager ad interim con esperienza nell'introduzione dell'intelligenza artificiale nelle operazioni quotidiane sono attualmente ricercati con notevole frequenza, soprattutto per colmare i posti vacanti a livello dirigenziale e intermedio, ha rilevato lo specialista delle risorse umane. La maggior parte delle richieste proviene dai settori dell'ingegneria meccanica e impiantistica, dei prodotti metallici ed elettrici e della farmaceutica. Solo nel settore automobilistico, dove i manager ad interim sono tradizionalmente molto richiesti, c'è attualmente una "tregua dovuta all'attuale debolezza economica del mercato automobilistico".
Rendere l'area di lavoro del posto vacante "AI-ready".
In quasi tutti i settori industriali, i manager ad interim sono sempre più ricercati in una "doppia funzione": per colmare i posti vacanti e come "trasformatori di AI". Il dottor Harald Schönfeld lo sa bene: "I manager ad interim vengono inseriti nelle aziende proprio per rendere l'area di lavoro del posto vacante pronta per l'AI".
L'esperienza nell'IA è ora un co-criterio per molte posizioni vacanti. L'esperto di management spiega: "Quando un manager lascia l'azienda, sempre più spesso le aziende non vogliono semplicemente occupare la posizione vacante uno a uno, ma pubblicizzare un profilo professionale significativamente diverso. E il cambiamento più comune attualmente riguarda l'IA".
Le prestazioni intermedie classiche sono ancora richieste
Secondo il Dr. Harald Schönfeld, i "classici vantaggi" dei manager ad interim sono ancora molto richiesti: disponibilità a breve termine, competenze distintive, rapido inserimento, riduzione dei costi delle posizioni vacanti, elevate capacità di leadership e sociali e massima flessibilità. "Ma in molti casi anche una buona conoscenza dell'IA è un requisito fondamentale", afferma il responsabile delle risorse umane in seguito a numerose conversazioni. Questo vale soprattutto a prescindere dalle dimensioni dell'azienda, dal settore o dalla posizione per cui si cerca un temporary manager.
"Nessuna carriera senza IA"
Il dottor Harald Schönfeld spiega: "Le aziende stanno sfruttando il naturale ricambio di personale nel management per preparare i loro livelli dirigenziali ai cambiamenti associati all'intelligenza artificiale". I manager ad interim stanno assumendo un ruolo chiave in questa fase di transizione "per trasferire le posizioni manageriali dal vecchio mondo alla nuova era dell'intelligenza artificiale".
Tra l'altro, questo significa anche che i manager che ricoprono posizioni intermedie e permanenti farebbero bene a dotarsi di solide competenze in materia di intelligenza artificiale per il loro futuro professionale. "Non c'è carriera senza AI", afferma il Dr. Harald Schönfeld, riassumendo la situazione attuale del mercato del personale per i manager. L'esperto di management ha anticipato questo sviluppo da tempo: È coeditore e coautore del libro "Künstliche Intelligenz für Entscheider: Was Sie als Vorstand, Geschäftsführer, Aufsichtsrat oder Beirat über Künstliche Intelligenz wissen sollten" (ISBN 978-3-98674-078-8), pubblicato a metà del 2023. È coautore del libro insieme a uno dei "padri" dell'intelligenza artificiale, il Prof. Sebastian Thrun, che ha fondato la prima cattedra di IA al mondo presso l'Università di Stanford.
Fonte: www.butterflymanager.com
