Il mercato del lavoro si sta restringendo, mentre l'intelligenza artificiale sta rimodellando i processi di reclutamento

I risultati principali del Workday Global Workforce Report per la prima metà del 2024:

• È sempre più difficile trovare un nuovo lavoro: L'aumento delle domande (31%) supera di gran lunga la crescita dei posti di lavoro (7%) rispetto alla prima metà del 2023.
• I dipendenti migliori lasciano l'azienda per primi: In 75% dei settori analizzati sono aumentati i licenziamenti volontari da parte dei top performer.
• L'intelligenza artificiale sta diventando uno strumento indispensabile per i team HR: 77% delle aziende prevedono di aumentare l'uso dell'IA nelle assunzioni nel prossimo anno.
• Un lavoro significativo porta a un più forte senso di realizzazione e di lealtà: I lavoratori che sentono di svolgere un lavoro significativo si sentono 37% più soddisfatti di quelli che non lo fanno, anche con un carico di lavoro pesante.

I clienti di Workday Recruiting hanno elaborato circa 19 milioni di richieste di lavoro nella prima metà del 2024 - con un aumento di 7% rispetto all'anno precedente - ed elaborato 173 milioni di candidature, con un aumento di 31%. Sebbene il mercato del lavoro sia in crescita, sta diventando sempre più competitivo per chi cerca lavoro. Questa tendenza potrebbe intensificarsi se la crescita dei posti di lavoro rallenta e la disoccupazione continua ad aumentare negli Stati Uniti e a livello globale.

"Il mercato del lavoro sta cambiando a favore dei datori di lavoro, ma allo stesso tempo i dipendenti stanno diventando più fiduciosi nelle loro aspirazioni: salari competitivi, chiare opportunità di avanzamento e un lavoro significativo sono fondamentali", afferma Alexandra Hartung, Head of Midmarket di Workday. "I manager devono aiutare i loro dipendenti a trovare un significato nel loro lavoro, al fine di trattenere i migliori talenti per guidare il successo dell'organizzazione".

Tendenze del mercato del lavoro nella regione DACH: focus su Germania e Svizzera

Tra i Paesi al di fuori degli Stati Uniti che hanno ricevuto il maggior numero di richieste, domande e contratti di lavoro nella prima metà del 2024, la Germania e la Svizzera sono in testa, insieme a Spagna e Francia:

Germania:

• 402.000 Requisiti del lavoro (+12%)
• 2,6 milioni di applicazioni (+3%)
• 177.000 posti di lavoro vacanti/contratti di lavoro (+3%)

Nonostante la generale recessione economica, in alcuni settori c'è ancora una significativa carenza di manodopera qualificata, in particolare nelle tecnologie dell'informazione, nell'ingegneria e nella sanità. Ciò offre nuove opportunità per il personale qualificato in questi settori. Con 3,3%, la Germania ha anche uno dei tassi di disoccupazione più bassi di tutti i Paesi OCSE.

Questo basso tasso di disoccupazione rende più facile per i datori di lavoro trovare candidati adatti per i posti vacanti. Secondo le previsioni dell'OCSE, la Germania rimarrà uno dei Paesi industrializzati a crescita più lenta almeno fino al 2025. Quest'anno, il prodotto interno lordo dovrebbe crescere solo dello 0,1%.

Svizzera:

• 215.000 Requisiti del lavoro (+14%)
• 1,3 milioni di applicazioni (+12%)
• 112.000 posti di lavoro vacanti/contratti di lavoro (+38%)

Rispetto a molti altri Paesi, il mercato del lavoro svizzero rimane positivo. La creazione di posti di lavoro è aumentata, soprattutto nel settore dei servizi, e il tasso di disoccupazione rimane basso.

Informazioni su questo rapporto

I risultati del Global Workforce Report (precedentemente noto come Workday Hiring and Talent Trends Report) provengono da Workday Peakon Employee Voice, Workday People Analytics, Workday Recruiting e HiredScore. I dati di terze parti si basano su un sondaggio commissionato da Workday e condotto dalla società di ricerche di mercato indipendente Hanover Research. 1000 intervistati sono stati intervistati nel luglio 2024.

Fonte: www.workday.ch