Swiss Staffingindex: inversione di tendenza sul mercato del lavoro

Il rallentamento dell'economia rende più difficile trovare lavoro in Svizzera e fa calare le cifre d'affari dei fornitori di servizi per il personale. La forza e la velocità della nuova tendenza sono particolarmente sorprendenti nel settore del collocamento permanente: il fatturato è diminuito del 20,8% rispetto all'anno precedente. Anche il calo del 4,9% delle ore lavorate nel mercato del lavoro temporaneo è significativo. Il doppio segno meno è indice di una crisi economica. Le aziende sono riluttanti a creare posizioni permanenti a causa del peggioramento degli ordini e richiedono meno personale temporaneo. La domanda di personale nel settore sanitario continua a crescere.

I tempi della carenza di manodopera sono finiti. Jana Jutzi, amministratore delegato di Careerplus, osserva: "Le aziende sono attualmente estremamente attente ai costi. Invece di assumere nuovi dipendenti, consolidano le posizioni o cercano soluzioni ponte". Tuttavia, la carenza di manodopera qualificata persiste in specifici profili professionali. Ciò è particolarmente sorprendente nell'IT: in passato la domanda in questo settore era elevata. Secondo Lightcast, il numero di annunci di lavoro è diminuito del 25% rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente. Tuttavia, la domanda di architetti di rete (T2 2024: 2124 annunci, +31%) rimane inalterata tra i fornitori di servizi per il personale e si colloca subito dopo la professione edile di carpentiere (T2 2024: 3763 annunci, +41%), che ha registrato il maggior incremento di annunci. Spinto dai cambiamenti demografici, il mercato del lavoro rimane rigido anche nel settore sanitario. Anche qui il numero di annunci è in leggero aumento. Jutzi conferma le tendenze: "Le aziende continuano a rivolgersi a noi con profili esigenti. Soprattutto nell'IT e nella sanità ci sono ruoli difficili da ricoprire. I talenti sono consapevoli del loro valore. Non è raro che un inserimento fallisca a causa di requisiti che le aziende non possono soddisfare.

Paradosso: l'edilizia si indebolisce nonostante il caldo mercato immobiliare

Mentre i prezzi delle case e degli affitti aumentano, l'edilizia si indebolisce. Susanne Kuntner, amministratore delegato del fornitore di servizi per il personale meinjob, afferma: "La situazione di mercato nel settore delle costruzioni è difficile. I nostri clienti sono attualmente in grado di evadere la maggior parte degli ordini con il loro personale fisso. Per questo motivo, per la prima volta da anni, il numero di lavoratori temporanei assunti è in netto calo rispetto all'anno precedente". Ciò è confermato anche dai dati dello specialista internazionale del mercato del lavoro Lightcast: Il numero di annunci per profili professionali tradizionali come i gruisti (T2 2024: 239 annunci, -68%), i posatori di pavimenti (T2 2024 333 annunci: -50%) ma anche gli operai non qualificati (T2 2024 1180 annunci: -41%) è diminuito drasticamente. Il dottor Marius Osterfeld, economista di swissstaffing, individua tre cause: "L'aumento dei tassi d'interesse, la minore domanda di alloggi durante la crisi di Covid e le complesse procedure di approvazione impediscono all'offerta sul mercato edilizio di adeguarsi rapidamente". L'attuale fase di debolezza del settore edile dimostra che il mercato immobiliare non si alleggerirà nel prossimo futuro. Si prevede un aumento dei canoni di locazione e un allungamento dei tempi di ricerca.

Nuovo equilibrio di potere: conseguenze per le persone in cerca di lavoro e le agenzie di reclutamento

Nella nuova fase del mercato del lavoro, l'equilibrio tra datori di lavoro e dipendenti si sta spostando, anche se la situazione è ancora buona rispetto a prima della crisi di Covid. La formazione continua come investimento nella propria occupabilità sta diventando sempre più importante per i dipendenti. Vale anche la pena di tenere d'occhio gli sviluppi del mercato del lavoro e di sfruttare le opportunità che si presentano. Al più tardi in caso di licenziamento, i dipendenti dovrebbero reagire rapidamente e utilizzare tutti i canali di ricerca del lavoro. La nuova situazione del mercato del lavoro ha conseguenze anche sul ruolo dei fornitori di servizi per il personale: facilitare rapporti di lavoro flessibili e a lungo termine sta diventando meno importante. D'altro canto, diventa sempre più importante sostenere le persone in cerca di lavoro nella loro rapida integrazione nel mercato del lavoro. Un ruolo che i fornitori di servizi per il personale conoscono bene. Nel 2022, il 55% dei lavoratori temporanei - in un sondaggio condotto da gfs-zürich per conto di swissstaffing - ha dichiarato di lavorare attraverso un'agenzia di reclutamento perché questa si occupa della ricerca del lavoro per loro.

Fonte: www.swissstaffing.ch