Solo il 35% dei Gen Z trova strumenti adeguati sul posto di lavoro digitale
Un ambiente di lavoro moderno e digitale svolge un ruolo centrale nelle scelte lavorative di oggi. Tuttavia, solo poco più di un terzo dei dipendenti della Gen Z trova sul posto di lavoro gli strumenti giusti e sufficienti opportunità per la comunicazione e la collaborazione digitale, il trasferimento di conoscenze e il networking. Il 41% è solo parzialmente d'accordo e il 7% non lo è affatto.
Per i datori di lavoro, questo significa che è necessario agire se vogliono essere e rimanere attraenti per i giovani talenti. Lo dimostra un recente sondaggio condotto da YouGov per conto di Hirschtech e Haiilo su 501 dipendenti di età compresa tra i 18 e i 29 anni.
Orari e modelli di lavoro flessibili sono i più importanti per la Gen Z
È inoltre chiaro che se potessero progettare il proprio ambiente di lavoro, la cosa più importante per quasi tre quarti (71%) dei giovani tra i 18 e i 29 anni sarebbe l'offerta di orari e modelli di lavoro flessibili. Per quasi la metà (48%), le mansioni lavorative significative e varie sono particolarmente importanti, seguite da una rigida separazione tra vita privata e professionale (32%). Ciò suggerisce che la maggior parte dei giovani professionisti desidera soprattutto flessibilità nella propria giornata lavorativa. Le aziende in cui il lavoro a distanza è generalmente possibile dovrebbero quindi stabilire modelli di lavoro ibridi a lungo termine e svilupparli continuamente con i dipendenti.
La maggioranza dei giovani professionisti considera buona la cooperazione intergenerazionale
La valutazione della collaborazione intergenerazionale nel luogo di lavoro digitale è positiva: l'84% dei giovani tra i 18 e i 29 anni la considera buona e solo il 9% scarsa. La collaborazione e la condivisione delle conoscenze tra colleghi più anziani e più giovani sembra quindi funzionare bene per la maggior parte del tempo nel luogo di lavoro digitale dal punto di vista della generazione Z.
Le donne e gli uomini valutano il loro ambiente di lavoro in modo diverso
Mentre gli orari e i modelli di lavoro flessibili sono molto importanti per l'82% delle giovani donne, questa percentuale è solo del 62% per gli uomini. È inoltre evidente che, mentre più di un terzo (36%) degli intervistati di sesso maschile desidera ambienti di lavoro digitali che si adattino alle diverse aree di attività e ai diversi ruoli, questa percentuale è solo del 20% per le donne. Il desiderio di flessibilità nella scelta del luogo e dell'orario di lavoro sembra quindi essere ancora più pronunciato tra le giovani donne che tra i giovani uomini. Ciò suggerisce che le donne della Gen Z attribuiscono particolare importanza a modelli di lavoro che si adattino alla loro fase di vita, che diano loro libertà e che abbiano un impatto positivo sul loro benessere. Gli uomini, invece, sembrano svolgere più spesso professioni digitali o tecniche e hanno di conseguenza una maggiore necessità di un ambiente di lavoro digitale che si adatti alle loro attività.
"A causa dei cambiamenti demografici e della carenza di manodopera, oggi una cosa è più importante che mai per le aziende: attrarre soprattutto i giovani talenti ed essere per loro un datore di lavoro attraente a lungo termine. Tuttavia, i dipendenti della Gen Z sono ancora lontani dal trovare ovunque l'ambiente di lavoro digitale che desiderano. È quindi importante che le aziende analizzino in dettaglio i propri processi lavorativi e la cultura aziendale, mostrino la volontà di cambiare e, soprattutto, offrano ai dipendenti un ambiente di lavoro digitale che soddisfi le loro esigenze, generi valore aggiunto e faccia risparmiare risorse e costi allo stesso tempo", afferma Khaled Thaler, Chief Sales Officer di Hirschtech.
"Qualsiasi azienda che voglia raggiungere soprattutto i giovani dipendenti e fidelizzarli a lungo termine dovrebbe offrire loro una vera e propria casa digitale. In breve: la Gen Z vuole fare rete, vuole interagire, vuole condividere le conoscenze ed è proprio per questo che sono necessari strumenti come una social intranet. In questo modo, ogni dipendente - a prescindere da dove si trovi e da quale dispositivo stia utilizzando - I dipendenti dell'azienda non solo ricevono sempre esattamente le informazioni importanti per loro. Ogni singolo individuo può anche partecipare attivamente alle attività dell'azienda, ad esempio nelle comunità virtuali. In un ambiente di lavoro ibrido, tutto ciò promuove la fedeltà e il legame con l'azienda", spiega Malte Witt, Vicepresidente Vendite EMEA di Haiilo.
Fonte: www.hirschtec.eu
