Alto livello di incertezza: i dipendenti non sono molto fiduciosi sul futuro
Solo 44 dipendenti su 100 nella regione DACH sono fiduciosi sul futuro della propria organizzazione. Questo è il risultato di uno studio condotto dalla società di consulenza sulla leadership e la cultura Jenewein.
Cosa devono affrontare ora i manager:
- Il 56% dei dipendenti non ha una visione attraente per il futuro. La presenza di tale visione aumenta la fiducia di 33%.
- 43% spesso si sentono più guidati che promotori del cambiamento. Solo 40% dei dipendenti dichiarano di essere attivamente coinvolti nella definizione del cambiamento.
- 36% dichiarano che il loro ambiente di lavoro li prosciuga più di quanto dia loro energia. Al contrario, una cooperazione forte e positiva all'interno dell'organizzazione aumenta la fiducia di 20%.
- 44% ritengono che i tempi migliori per la loro organizzazione siano ancora lontani. Ciò indica un alto livello di incertezza.
- La fiducia aumenta la fedeltà al datore di lavoro. Le persone fiduciose hanno 32% maggiori probabilità di rimanere in azienda.
Soprattutto in tempi di clima, crisi e AI, la fiducia è un'emozione chiave per il successo del cambiamento. I risultati dello studio forniscono un contrappunto positivo alla crescente incertezza e polarizzazione della società. Sottolinea l'importanza delle emozioni per il successo del cambiamento. E mostra come le organizzazioni possano trasformare la fiducia in una forza trainante per un cambiamento reale.
Fonte: www.jenewein.ch
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