Giornata della parità retributiva 2024: sondaggio sul tema dei salari tra i dipendenti della Svizzera tedesca
Il divario retributivo tra i sessi è ancora una realtà in Svizzera. La Giornata della parità retributiva del 17 febbraio intende richiamare l'attenzione su questa situazione. La rete di collocamento Xing ha condotto un sondaggio tra i dipendenti della Svizzera tedesca sul tema della retribuzione e ha scoperto che per le donne la retribuzione è importante almeno quanto per gli uomini: La retribuzione è importante per le donne almeno quanto lo è per gli uomini. Tuttavia, sebbene ritengano che la loro retribuzione sia troppo bassa più spesso degli uomini, sono meno propense a chiedere un aumento se il loro stipendio è inferiore al valore di mercato.
Il 17 febbraio è la Giornata della parità retributiva in Svizzera. Questa giornata d'azione ha lo scopo di evidenziare simbolicamente il divario retributivo tra donne e uomini. Fino a questa data, le donne in Svizzera hanno lavorato gratuitamente in termini matematici, mentre gli uomini sono pagati dal 1° gennaio.
La rete di offerte di lavoro Xing ha intervistato 500 dipendenti della Svizzera tedesca sul tema della retribuzione, tra le altre cose, e ha rilevato le seguenti differenze di genere:
Le donne spesso trovano la loro retribuzione troppo bassa
Sia per le donne che per gli uomini, uno stipendio più alto è il criterio più importante nella scelta di un nuovo datore di lavoro. Con il 62%, questo punto tende a essere ancora più importante per le donne che per gli uomini (55%). Allo stesso tempo, il 46% delle donne ritiene che il proprio stipendio sia troppo basso rispetto alle prestazioni lavorative. La percentuale per gli uomini è del 37%.
Tra le donne che ritengono che il loro stipendio sia troppo basso, il 60% sarebbe disposto a cambiare datore di lavoro per questo motivo. La percentuale degli uomini è più o meno la stessa.
Diverse ragioni per le richieste salariali
Esistono differenze tra i sessi anche per quanto riguarda le ragioni per cui i dipendenti chiedono un aumento di stipendio. Il 26% degli uomini basa la propria richiesta sul fatto che lo stipendio attuale è inferiore al valore di mercato. Tra le donne, solo il 16% utilizza uno stipendio inferiore al valore di mercato come motivo di negoziazione salariale. Il 9% delle donne intervistate dichiara di chiedere un aumento di stipendio ogni anno. Tra gli uomini, la percentuale tende a essere leggermente più alta, pari al 13%.
"Le donne non guadagnano meno perché il loro stipendio è meno importante per loro. E cambiano lavoro con la stessa frequenza degli uomini perché il loro stipendio è troppo basso", afferma Sandra Bascha, responsabile della comunicazione di Xing per la Svizzera. "Ma le lavoratrici hanno più difficoltà degli uomini a collegare la richiesta di una maggiore retribuzione al proprio valore di mercato. E questo nonostante siano più propense degli uomini a ritenere che le loro prestazioni non siano sufficientemente compensate".
Fonte: www.xing.com
