Robert Half pubblica la panoramica dei salari 2024

Prospettive di mercato: Il sentimento rimane positivo

Nonostante l'incertezza economica e le molteplici crisi globali, la stragrande maggioranza delle aziende di tutti i settori intervistati vuole ancora assumere nuovi dipendenti o almeno mantenere i livelli di organico. Le aziende devono anche affrontare la sfida di attrarre nuovi dipendenti per le spese future. L'80% dei datori di lavoro intervistati e l'83% dei dipendenti delle aziende sono preoccupati che ciò sia possibile nel 2024.

Oltre allo stipendio, i dipendenti si concentrano sempre più sui benefit e sui servizi aggiuntivi, nonché sulle opportunità di formazione. Una delle tante opzioni preferite è il distacco temporaneo presso clienti o partner commerciali per acquisire nuove conoscenze e stimoli.

Gli stipendi nel settore IT, nel settore commerciale e in quello finanziario e contabile sono per la maggior parte già superiori a 100.000 franchi svizzeri, in alcune posizioni anche al 25° percentile: se i dipendenti hanno i requisiti, i certificati e le qualifiche necessarie, possono guadagnare stipendi annuali a sei cifre quando iniziano a ricoprire una posizione, tre esempi:

• Helpdesk (1°, 2° livello) -> 110.000 franchi svizzeri (25° percentile)
• Analista aziendale -> 102.000 franchi svizzeri (25° percentile)
• HR Manager -> 103.250 franchi svizzeri (25° percentile)

Nel settore IT, gli stipendi annuali superiori a 100.000 franchi svizzeri saranno comuni a tutte le posizioni nel 2023.

La carenza di personale, in particolare nel settore IT, sta aggravando notevolmente la situazione e la competizione per i migliori specialisti. Per alcune posizioni vengono già pagati stipendi iniziali di 100.000 franchi svizzeri:

• Ingegnere di sistemi -> 100.500 franchi svizzeri più
• Data Scientist -> 100.000 franchi svizzeri più
• Sviluppatore software (Java, C#/C++, . Net, Python) -> 101.500 franchi svizzeri più

"La pressione sui responsabili delle risorse umane nel settore IT è immensa, con molti posti vacanti e poco personale disponibile. Gli stipendi pagati in Svizzera sono il riflesso di questo sviluppo", afferma Renata von Gottberg, Direttore e Branch Manager Zurich di Robert Half Switzerland. L'importanza dell'IT continuerà ad aumentare nei prossimi anni e, soprattutto, porterà a una specializzazione dei settori che devono trovare e assumere questi esperti. "È chiaro inoltre che l'intera area della sicurezza informatica avrà un ruolo centrale, soprattutto ora che le prime nuove tecnologie in termini di automazione o intelligenza artificiale stanno trovando spazio nelle aziende."

L'importanza della contabilità si riflette in un aumento significativo degli stipendi.

Oltre ai compiti tradizionali, il settore finanziario e contabile si trova sempre più spesso ad affrontare le sfide legate ai crescenti requisiti normativi. Per i dipendenti, ciò significa livelli salariali significativamente più elevati e, di converso, una gamma di compiti più complessa.

• Accounting Manager -> 153.000 franchi svizzeri più (75° percentile)
• Compliance Manager -> 168.000 franchi svizzeri più (75° percentile)
• Contabile paghe -> 132.500 franchi svizzeri più (75° percentile)

"La carenza di manodopera qualificata, così come le esigenze delle aziende in termini di cifre e reportistica, stanno catapultando gli stipendi dell'intero reparto contabile in nuove sfere", afferma Eva Mahoney, Director Permanent di Robert Half in Svizzera. "Non sono solo le normative in costante aumento e più complesse, ma anche l'utilizzo dei più recenti strumenti tecnologici a spingere la richiesta di nuovi specialisti ed esperti nei dipartimenti."

L'area commerciale sta vivendo una nuova importanza nelle aziende

Gli stipendi di importanti posizioni chiave nel settore commerciale saranno significativamente più alti nel 2023 rispetto al 2022. In particolare, le posizioni vicine alla direzione o al consiglio di amministrazione o direttamente responsabili del reclutamento di nuovi dipendenti vedranno un aumento significativo degli stipendi.

• Assistente personale/esecutivo -> 115.250 franchi svizzeri più (75° percentile)
• HR Business Partner -> 142.750 franchi svizzeri più (75° percentile)
• HR Specialist -> 122.500 franchi svizzeri (75° percentile)

"Il reclutamento di nuova manodopera qualificata è in cima all'agenda dei decisori delle aziende. Questo ha un impatto diretto su coloro che nelle organizzazioni hanno il compito di trovare questo personale. Essi stessi sono diventati esperti rari e sono anche pagati di più rispetto a un anno fa", afferma Julia Meir Lawi, Direttore e Branch Manager Ginevra di Robert Half Svizzera.

I benefit e le opzioni aggiuntive stanno diventando sempre più importanti

Nel complesso, è chiaro che i benefit e i servizi aggiuntivi continuano ad acquisire importanza e che l'offerta e la domanda non sono ancora completamente sincronizzate. Ad esempio, le aziende offrono principalmente formazione interna, mentre il personale vuole avere la possibilità di acquisire nuove prospettive ed esperienze presso la sede del cliente o in altri reparti.

Fonte: www.roberthalf.ch