75% di tutti i potenziali candidati sono cercatori passivi
7,3 milioni di persone in Svizzera utilizzano i social media, e non solo per intrattenimento. Sempre più persone trovano il loro nuovo lavoro attraverso i social media. Gli annunci di lavoro sui social media generano una media di 71 candidature: questa cifra elevata dimostra che anche le persone che non sono attivamente alla ricerca vengono contattate. La giovane azienda brandAktuell si è posta il compito di aiutare le aziende a trovare queste persone e quindi i talenti qualificati per le loro offerte di lavoro.
Chiunque sia attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro si registra sulle relative piattaforme con offerte di lavoro. "Ma chi cerca ancora attivamente un lavoro al giorno d'oggi?", si chiede Devin Betschart, cofondatore di brandAktuell. "Tre quarti delle persone che lavorano sono alla ricerca passiva di un lavoro. Ciò significa che non cercano attivamente un lavoro, ma si candidano se trovano un'offerta adeguata". E dove si scoprono le cose interessanti al giorno d'oggi? Esatto, sui social media.
Reclutamento tramite i social media
I giovani imprenditori Aaron auf der Maur e Devin Betschart sono certi che il reclutamento moderno sia tutto incentrato sui social media. Circa 7,3 milioni di persone in Svizzera utilizzano i social media: un'enorme opportunità per brandAktuell. "La maggior parte delle persone trascorre ore sui social media", afferma Aaron auf der Maur. "Se si imbattono in un post o in un profilo di un datore di lavoro che li attira, ci sono buone probabilità che si candidino per un lavoro o che ricordino il datore di lavoro con favore".
Trovare con successo il personale giusto
Se le aziende si presentano come datori di lavoro attraenti sui social media e attirano l'attenzione sulle loro offerte di lavoro, aumentano di molte volte le possibilità di trovare candidati idonei. "Alcuni dei nostri clienti sono in grado di aumentare il successo della loro ricerca di lavoro di 5000%: per ogni 2 candidature tramite annunci online tradizionali, 102 candidature vengono ricevute tramite i social media", spiega Devin Betschart. In media, un annuncio di lavoro sui social media genera 71 candidature.
Strumenti moderni per risultati misurabili
Attraverso l'employer branding, brandAktuell aiuta i suoi clienti a costruire un marchio forte e a posizionarsi come datori di lavoro attraenti - questi valori e le offerte di lavoro vengono poi comunicati ai potenziali candidati attraverso il social recruiting. Tutto viene prodotto internamente a brandAktuell. Utilizzando questo principio, Aaron e Devin e il loro team hanno già acquisito oltre 110 clienti e generato più di 9.000 candidature. "Aiutiamo i nostri clienti a garantire che le loro offerte di lavoro siano viste dalle persone giuste e qualificate e che possano occupare i loro posti vacanti a lungo termine", afferma Aaron auf der Maur, riassumendo la giovane azienda in una frase.
Fonte: www.brand-aktuell.ch
