New Work SE registra una crescita dell'attività di recruiting

HR Solutions & Talent Access, il più grande segmento di vendita di New Work SE, ha aumentato le vendite del 7% a 161,4 milioni di euro (151,5 milioni di euro) in un contesto di mercato difficile. L'attività B2C è scesa, come previsto, del 17% a 56,4 milioni di euro (67,7 milioni di euro). Ciò è dovuto alla riorganizzazione di XING da rete professionale generale a rete di lavoro e alla conseguente focalizzazione strategica sui ricavi B2B. Il segmento più piccolo, Marketing Solutions, risente della riduzione delle impressioni pubblicitarie di XING dovuta al riposizionamento. I ricavi del segmento sono scesi di conseguenza del 21% a 9,6 milioni di euro (12,1 milioni di euro).

L'amministratore delegato Petra von Strombeck: "Attualmente stiamo vivendo due effetti paralleli: Da un lato, sentiamo ancora fortemente gli effetti della recessione in cui si trova l'economia. Il fatto che praticamente tutti gli indicatori come il barometro economico del FMI, l'indice del clima economico dell'Ifo e il barometro del mercato del lavoro dello IAB puntino verso il basso si riflette chiaramente sulle nostre nuove attività. L'economia sta andando male, il che significa che molte aziende stanno rimandando misure che sono effettivamente necessarie per combattere la carenza di manodopera qualificata. Allo stesso tempo, XING, il nostro marchio più noto, è nel pieno della sua trasformazione in una rete di posti di lavoro. Le entrate stanno diminuendo come previsto, ma l'attività B2B non è attualmente in grado di compensare questo effetto per i motivi sopra citati. Naturalmente non siamo soddisfatti di questo sviluppo e all'inizio dell'anno abbiamo avviato misure di riduzione dei costi che stanno già dando i loro frutti. Anche in questo contesto difficile, posso quindi confermare la guidance per l'EBITDA proforma di 92-100 milioni di euro che era stata modificata a maggio."

La trasformazione in una rete di posti di lavoro - XING 

La base di membri della rete di offerte di lavoro XING continua a crescere e nel periodo in esame ha raggiunto i 22 milioni. Da ottobre, la trasformazione in rete di offerte di lavoro si riflette per tutti i membri in una nuova homepage e navigazione, che si concentra sulla ricerca di un nuovo lavoro e sulla possibilità di essere trovati dai reclutatori. Le "interazioni di carriera" sono una nuova metrica di rendicontazione che comprende i processi di candidatura avviati tramite annunci di lavoro nel mercato del lavoro di XING, i cosiddetti "Apply Intents" e le risposte alle richieste dei reclutatori ("Recruiter Replies"). Nei primi nove mesi dell'esercizio finanziario 2023, questa cifra ha superato i 10 milioni, il che corrisponde a una crescita di oltre il 50% rispetto all'anno precedente. 

Anche kununu, la piattaforma di valutazione dei datori di lavoro nella regione DACH, continua a crescere e ha registrato l'anno di maggior successo nella storia dell'azienda. Nei primi nove mesi, il numero di Workplace Insights è aumentato di 1,7 milioni, raggiungendo i 9,8 milioni. Questo include circa 5,4 milioni di rapporti di esperienza, più di 3,3 milioni di dettagli salariali e circa 1,1 milioni di informazioni sulla cultura del datore di lavoro. onlyfy by XING, il marchio B2B, si è concentrato principalmente sul segmento dei colletti blu nell'ultimo trimestre. Insieme ai marchi kununu e XING, onlyfy ha lanciato un'offensiva nell'estate di quest'anno con nuove offerte per i reclutatori e le persone in cerca di lavoro del settore operaio. La maggior parte delle persone occupate svolge professioni che prevedono principalmente lavori fisici. Tuttavia, sono spesso trascurati nel recruiting tradizionale. Eppure c'è una carenza di manodopera qualificata in molti settori in cui le persone svolgono lavori di tipo operaio. Lo dimostra anche lo studio forsa commissionato da onlyfy by XING, secondo cui il 93% delle aziende dell'industria, del commercio o dei servizi ha difficoltà a coprire i posti vacanti.

Fonte: www.new-work.se