Uno studio mostra le contraddizioni del mercato del lavoro svizzero

Il tasso di disoccupazione ufficiale della SECO rimane a un livello basso, tra 1,8% e 2,2%. E il tasso di carenza di manodopera (compresi i disoccupati e i sottoccupati) è al minimo storico di poco meno di 10%. Ciò significa che, sulla carta e in termini di cifre, le cose sembrano andare bene per i lavoratori. I datori di lavoro, invece, hanno difficoltà,
per trovare lavoratori qualificati adeguati. Quindi cosa sta succedendo? Perché in realtà si dovrebbe supporre che un mercato liberale regoli da solo tali squilibri. Tuttavia: "Ci sono fenomeni nel mercato del lavoro svizzero che sono ovviamente contraddittori e non facili da capire", afferma Pascal Scheiwiller, CEO di von Rundstedt e co-autore dello studio che ha esaminato proprio queste contraddizioni.

Gli otto fenomeni al centro dello studio:

1) Polarizzazione tra vincitori e vinti: alcuni sono richiesti, altri sono respinti. Il parallelismo tra la carenza di competenze e la disoccupazione strutturale sta arrivando al capolinea. (Accordo nel sondaggio 63%)

2) Nessuna voglia di lavorare eppure burn-out: più persone lavorano meno e poche lavorano di più. L'auto-realizzazione di alcuni avviene quindi a spese di altri. (Accordo nel sondaggio 67%)

3) Spirale di crescita senza fine: la crescita provoca una carenza di lavoratori qualificati e un'ulteriore immigrazione di manodopera, che spinge ulteriormente la crescita quantitativa. Questa spirale non ci porta avanti in termini qualitativi. (Accordo nel sondaggio 67%)

4) Dilemma della produttività a causa della carenza di lavoratori qualificati: più richieste da parte dei dipendenti, ma meno disponibilità a lavorare. È così che la produttività del lavoro in Svizzera sta andando a rotoli. (Accordo nel sondaggio 61%)

5) Il culto del settore: la trasformazione digitale richiede effettivamente un alto grado di flessibilità e mobilità tra profili professionali e settori. Tuttavia, gli ingressi laterali hanno ancora difficoltà. I datori di lavoro mostrano una forte convinzione del settore. (Accordo nel sondaggio 70%)

6) Scopo e individualità: tutti cercano uno scopo. Tuttavia, la maggior parte delle persone non è interessata alla sostenibilità, ma all'auto-scopo e all'auto-realizzazione. (Accordo nel sondaggio 73%)

7) Gli aspiranti imprenditori: la nostra ipotesi era che molti giovani imprenditori oggi non perseguono una strategia a lungo termine e che la loro preoccupazione principale non è il contributo sociale, ma l'auto-realizzazione e gli interessi finanziari. Ovviamente ci sbagliavamo. (Accordo nel sondaggio 46%)

8) Dilemma dell'età: gli anziani dovrebbero lavorare oltre l'età pensionabile per alleviare il collo di bottiglia demografico e la carenza di manodopera qualificata. Solo che nessuno vuole assumerli. (Accordo nel sondaggio 71%)

Ad eccezione degli aspiranti imprenditori, tutti gli altri fenomeni sono stati confermati da una netta maggioranza. Alla domanda sulla necessità di agire, i responsabili delle risorse umane e i leader vedono la massima urgenza nel dilemma del lavoro, nella polarizzazione, nella voglia di lavorare e nel burn-out.

L'indagine ha prodotto altri risultati sorprendenti:

I gruppi a rischio e le persone più deboli sono poco promossi dai datori di lavoro

82% delle aziende non hanno programmi di assunzione o integrazione per gruppi a rischio come i lavoratori anziani con più di 60 anni, i beneficiari dell'AI parziale o le donne dopo un lungo congedo di maternità. Anche per quanto riguarda lo sviluppo delle risorse umane, l'attenzione è rivolta agli high performer e agli alti potenziali. Pascal Scheiwiller: "Le aziende preferiscono investire in persone con alte prestazioni e alti potenziali.

Il settore sanitario e la pubblica amministrazione come campioni a tempo parziale

Esistono grandi differenze nel lavoro a tempo parziale tra i vari settori. Il maggior numero di posti di lavoro part-time si trova nel settore sanitario (38,7% di lavoratori part-time) e nella pubblica amministrazione (38,4%). La produzione industriale è in coda con solo 12,9% di lavoratori part-time. Pascal Scheiwiller: "Il settore pubblico è decisamente arrivato tra i datori di lavoro più interessanti".

Livelli di stress e pressione come "courant normal".

Nonostante la tendenza al part-time, i livelli di stress sono in aumento. In media, 28% dei dipendenti sono costantemente sovraccarichi. In 34% delle aziende, più di un terzo dei dipendenti è nella "zona rossa" e sotto stress. Ma solo 37% dei datori di lavoro se ne occupano in modo specifico. Pascal Scheiwiller: "Le aziende sono a conoscenza della crescente situazione di stress, ma non fanno nulla al riguardo".

La crescita quantitativa non ci rende migliori e più felici

Per 67% degli intervistati, la crescita quantitativa, come la crescita dei dipendenti, delle vendite e degli utili, non ha un impatto positivo sulle condizioni di lavoro e sulla soddisfazione dei dipendenti. Pascal Scheiwiller: "Ci sono sempre più aziende, precisamente 37%, che optano consapevolmente per una strategia di crescita qualitativa".

Il culto dell'industria in Svizzera - indegno di una piazza d'innovazione

La maggioranza ritiene che i candidati provenienti dall'interno del settore generino più valore per l'azienda nel breve termine (74%) e anche nel lungo termine (61%) rispetto agli ingressi laterali. 67% dei datori di lavoro richiedono obbligatoriamente l'esperienza nel settore (come criterio obbligatorio) al momento dell'assunzione. Solo 32% delle aziende hanno misure mirate per il reclutamento e la formazione dei neoassunti. Pascal Scheiwiller: "Nonostante la carenza di lavoratori qualificati e l'esigenza di mobilità, i lavoratori che entrano in azienda hanno difficoltà in Svizzera".

Lavorare più a lungo non è molto popolare

Nonostante le richieste del mondo accademico, della politica e dei rappresentanti dei datori di lavoro, solo 44% degli intervistati ritiene che sia buono e giusto che le persone lavorino oltre l'età pensionabile. Solo 25% delle aziende offrono programmi concreti in tal senso. Pascal Scheiwiller: "In linea di principio, solo chi è costretto a lavorare più a lungo per motivi economici. La necessità sociale non è rilevante per l'individuo".

Gli svantaggi legati all'età nel mercato del lavoro sono una realtà

La maggioranza dei 56% vede le difficoltà già all'età di 50 anni, altri 27% solo all'età di 60 anni. Ciò dimostra chiaramente che, nonostante la pressione sul mercato del lavoro, i datori di lavoro hanno difficoltà a fare affidamento sui lavoratori più anziani. Pascal Scheiwiller: "Tutti parlano di lavorare più a lungo, ma in realtà molti over 55 hanno difficoltà a trovare un nuovo lavoro. Questo è difficile da sopportare per le persone interessate".

Fonte: www.rundstedt.ch