Le associazioni dei dipendenti chiedono fino al 4,5% in più di retribuzione
Alla luce dell'attuale situazione economica e dell'impennata dell'inflazione, le due associazioni dei lavoratori Kaufmännischer Verband Schweiz (Associazione svizzera dei commercianti) e Angestellte Schweiz (Impiegati svizzeri) chiedono un adeguamento dei salari per il 2024. I principali beneficiari dovrebbero essere il settore dei salari bassi e i lavoratori che l'anno scorso non hanno ricevuto la piena compensazione dell'inflazione.
Non si può spiegare: Il costo della vita è in costante aumento a causa dell'inflazione. Tuttavia, i salari dei dipendenti non sono aumentati quasi per niente, soprattutto nel settore a basso salario, come notano le due associazioni dei dipendenti Kaufmännischer Verband Schweiz (Associazione commerciale svizzera) e Angestellte Schweiz (Impiegati svizzeri). I modesti aumenti salariali degli ultimi anni compensano a malapena l'aumento del costo della vita, lamentano. Le due associazioni chiedono quindi fino a 4,5% in più di stipendio a partire dal 2024, in particolare per quelle aziende che l'anno scorso non hanno concesso ai propri dipendenti l'intero adeguamento al costo della vita. Ciò significa che la situazione di ogni azienda deve essere considerata individualmente all'interno del quadro richiesto, si legge in un comunicato stampa. Fanno eccezione le professioni a basso salario. In questo caso, si deve evitare una perdita di salario reale.
I profitti aumentano, i salari diminuiscono: "Non si può continuare così".
Le aziende fanno profitti: presentano regolarmente cifre aziendali da buone a ottime. Ma i dipendenti ne sentono poco o nulla nelle trattative salariali, o le rimandano a dopo. "Ogni anno la produttività dei dipendenti aumenta e con essa i profitti delle aziende", afferma Michel Lang, responsabile del partenariato sociale dell'Associazione svizzera di commercio. "Attualmente stiamo vivendo una situazione eccezionale: un mercato del lavoro solido e, probabilmente in relazione a ciò, un comportamento di consumo delle famiglie attualmente ancora inalterato. Eppure molte famiglie devono fare i conti con una riduzione del reddito reale, mentre le imprese distribuiscono utili agli azionisti. Le nostre richieste salariali sono quindi legittime e necessarie". Gli aumenti salariali richiesti sono necessari anche perché il potere d'acquisto dei lavoratori è di evidente importanza per l'economia svizzera: se il potere d'acquisto diminuisce, ciò ha effetti negativi diretti sull'economia.
Salari attraenti come investimento contro la carenza di manodopera
Il costante aumento del costo della vita colpisce in modo sproporzionato le persone del settore a basso salario e ha gravi conseguenze: Molti di loro non hanno quasi più riserve finanziarie né capacità di spesa. L'Associazione svizzera di commercio e Angestellte Schweiz chiedono quindi alle aziende che si occupano di persone a basso reddito uno sforzo particolare sotto forma di un aumento salariale di almeno 300 franchi al mese per i dipendenti che guadagnano meno di 4200 franchi al mese lavorando a tempo pieno. "Le persone che lavorano nel settore dei bassi salari devono avere la sicurezza di non subire una perdita di salario reale. Per questo il contributo minimo richiesto svolge un ruolo importante", afferma Stefan Studer, direttore esecutivo di Angestellte Schweiz. In tempi di grave carenza di lavoratori qualificati, le aziende investirebbero anche nel proprio futuro se offrissero una retribuzione interessante, continua Studer. Mai prima d'ora ci sono state così tante persone disposte a farlo, di cambiare lavoro. E il momento non è mai stato migliore. "Se si vuole mantenere i lavoratori qualificati o se si vuole portarli a bordo, è necessario mettere a disposizione del denaro", afferma Stefan Studer.
Fonte: Associazione commerciale svizzera / Dipendenti Svizzera
